文档介绍：女职工劳动保护特别规定VS女职工劳动保护规定新《女职工劳动保护特别规定》VS旧《女职工劳动保护规定》注:括号内为旧款,加黑表明对比后的不同之处或强调之处。第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。(为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作,以下统称劳动,中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。)第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个及其女职工,适用本规定。(本规定适体经济组织以及其他社会组织等用人单位用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位,以下统称单位,的女职工。)第三条(新增条款)用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。职工劳动安全卫生条件第四条(新增条款)用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同(不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。)。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证carriedout;4)forspringhangers(includedsimplespring,hangersandconstantsupporthangers))checkthesurfacequality,foldedlayeringandwithoutcracks,)pletionofthetestandcontroldrawingnumberonebyone,,,missing,;,staticloadandincidentalload;reasonablepipingdisplacement;guaranteedundervariousconditions,,stiffness,andmeetrequirementstopreventvibrationandsoothingwater,(torque)limitrequirements;increasethestabilityofpipingsystemstopreventpipeline...,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。(女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。)对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。(怀孕七个月以上,含七个月,的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。)怀