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文档介绍：⑩浙炉鞘负博士学位论文提交日期:年月密级:公开中图分类号:.
基于人力资本视角的浙江区域经济差异统计研究摘要区域经济协调发展是世纪年代初我国理论界提出的解决区域经济发展差异问题的新概念。本文将区域经济协调发展理解为各区域经济体间的经济差距逐渐缩小。利用新古典经济增长理论中的“收敛理论丛诔て诰梅⒄构讨懈鞴木迷龀に俣冉饔谝恢拢研究人力资本积累在区域经济协调发展中的作用,也就是人力资本积累对区域经济收敛性的影响。区域经济差异问题是一个具有普遍性和国际性的问题,保持区域经济的协调发展也是各地区、各国政府关注的焦点。浙江经济是全国经济中最为活跃的区域经济之一,也是长三角经济的重要组成部分。分析浙江区域经济差异问题,为浙江区域经济实现协调发展、对研究区域经济问题均具有典型意义。浙江是个资源贫乏的省区,持续的经济发展不能再以对自然资源的无节制掠夺和对人类生存环境的无限制破坏为代价,其增长方式必须由主要依赖物质资本向主要依赖人力资本方向转变。人力资本的积累会促进浙江经济转型的过程,将丰富的人力资源转化为人力资本要素,成为区域经济收敛的驱动要素,形成协调发展的浙江区域经济格局。本文结合国内外区域经济差异的相关研究成果,从人力资本与区
域经济差异的关系出发,重新审视和界定了区域经济协调发展的内涵,建立了基于人力资本逃徒】等肆ψ时拘问基础上的经济计量模型,以检验人力资本对区域经济收敛性的影响。在此基础上,以浙江省区域经济为例,使用区域经济差异的各种测度指标,对年以来浙江区域经济差距的变动格局、变动特征等问题进行了分析,描述了浙江区域经济差距的现状及趋势;并用核密度图对区域经济分布的演进特征进行了描述,通过马尔科夫的状态转移矩阵分析区域经济状态的平稳性。通过对浙江区域经济的截面数据和面板数据分析,考察了人力资本对浙江区域经济、三大核心区收敛性的影响,发现人力资本积累既是区域经济增长的重要源泉,也是影响区域经济差异的重要因素。而评价区域人力资本水平的差异性由于目前还没有可行和可信的指标度量,本文通过构建人力资本的综合评价指标体系来比较浙江区域间人力资本水平的差异性,为提高区域人力资本水平提供参考。主要研究内容包括六部分:第一部分在相关文献研究的基础上,界定了本文所使用的一些基本概念,并在新古典和新经济增长理论的框架下对经济增长和经济收敛性进行了解释,最后从国内外的文献研究中概括了人力资本理论对区域经济增长和区域经济差异的解释。第二部分构建的理论模型奠定了本文实证分析的基础和框架。从卢卡斯的人力资本模型出发,分析了人力资本对经济增长的重要作用,然后介绍了各种经济收敛模型形式。在基本经济收敛模型基础上,
介绍了包括人力资本的扩展P停碝模型,建立人力资本对经济收敛的机制模型。针对目前多数研究中多采用教育所形成的人力资本来代替人力资本形式的不足,本文建立了包含教育和健康两种人力资本形式的经济增长模型,并按照P偷姆治隹蚣埽⒘包含教育和健康两种形式人力资本的经济收敛计量模型。第三部分是对浙江区域经济差异问题的现状考察和分析。、变动特征等问题进行了分析,说明区域经济的差异状况和变化趋势。并用核密度图对区域经济分布的演进特征进行了描述,通过马尔科夫的状态转移矩阵分析区域经济状态的平稳性。第四部分利用浙江省区域数据资料,实证分析了人力资本的形成及人力资本对区域经济收敛性的影响。首先从人力资本投资的角度分析浙江省人力资本的形成、人力资本存量的规模及人力资本对浙江经济增长的绩效。然后利用第二部分建立的经济计量模型对区域经济收敛性进行截面数据和面板数据分析,六一考察了人力资本对三大核心区内部收敛性的影响。第五部分建立了评价区域人力资本水平的综合指标体系,对浙江区域人力资本水平进行了评价分析。本部分从人力资源基础、人力资本投资、人力资本积累能力、人力资本效率和人力资本发展潜力五个方面,选取个评价指标,建立了区域人力资本综合评价的指标体系。利用所建立的指标体系,运用主成分分析法,对浙江区域人力资本水平进行综合评价。最后分析了人力资本综合水平的差异性对区域经济和技术进步的影响。第六部分总结了本文的主要研究结论并提出政策建议。针对研究
结论为浙江地区经济实现协调稳定发展提供人力资本支持的相关政策建议,最后预期了本研究的后续研究工作。通过以上研究内容,得到的主要研究结论:憬蚓镁有明显的差异性,区域经济发展不协调。具体表现为:全省地区间人均木圆罹嗨皆谥鹉昀┐螅贾莺诵那包括杭州、嘉兴、湖州⒛ê诵那包括宁波、绍兴、舟山臀轮莺诵那包括温州、台州、丽水、金华和衢州蠛诵那木圆罹嗨揭膊欢扩大,且差距水平均呈现出加速扩大的趋势:区域经济的相对差异中,极值比率呈先扩大后缩小的特点,三大核心区域内部差异也是呈现先缩小后扩大的趋势;