文档介绍：电视行业从业人员胜任能力模型研究——基于任职资格管理的胜任能力模型首都经济贸易大学硕士学位论文学位类别:经济学硕士专业类别:劳动经济学培养单位:劳动经济学院作者姓名:杨磊指导教师:王晶副教授完成日期:二六年五月七日
摘要以求在模型应用的过程中做到实用、简洁、便于理解。当的,中国在深入进行文化体制改革,大力发展文化产业是实现十六大提出的全面建设小康社会、推动文化建设的一项重要战略任务,是市场经济条件下繁荣文化、满足人民群众文化需求的重要途径,也是中国广播影视业进入世纪谋求更快更好发展的一一项重大举措。由于广电行业的自身特性它要求任职者有着较高的文化水平、专业知识,同时也要求具有全面的综合能力素质与接受新鲜事物的能力,但在我国由于广电企业作为传统意义上的事业单位,又不可避免的存在着一些制度上的弊端,尤其体现在人力资源的管理上,因此如何在同益激烈的市场竞争中通过对人力资源的整合从而带动一个企业乃至整个行业的发展、促进改革,就成为了整个广电行业所面临的重大问题。在目前人力资源管理的实践和科研工作过程中,基于能力的人力资源管理研究越来越受到组织的重视,尤其是对任职资格体系与胜任特征理论为研究依据的研究比较多,但大部分研究都是在建立管理者、经理人的素质模型,或是建立适用于某一企业的通用素质模型,而没有基于某一个具体行业特点的研究。本论文根据电视行业的具体实际情况,尤其是在人力资源管理上的特殊问题,以任职资格管理理论与胜任特征模型理论为基础,从行业的角度将各岗位任职人员进行职类划分,再根据各职类的不同特点建立胜任能力模型。本文主要采用胜任特征模型的研究方法基础上,探寻如何基于行业的特点以及岗位的任职资格要求建立企业的核心胜任能力、岗位族的综合胜任能力以及岗位的专业胜任能力模型,在提取能力要项的同时做出具体的分级行为描述。在研究过程中,通过问卷的调查、关键事件访谈以及专家座谈会等方式,最终构建了电视台工作人员分职类胜任能力模型。它主要由三都分构成:印企业的核心胜任能力、岗位族的综合胜任能力、岗位的专业胜任能力。模型中各能力要项的选择以及行为描述的语言都力争采用电视行业的专业或习惯用语,希望通过此次研究,以求为基于任职资格与能力的人力资源管理模式提供有价值的参考,从而对电视行业从业人员的选聘、职业生涯的发展、培训、考核、薪酬等工作提供理论支持。关键词:胜任特征模型任职资格管理胜任能力模型企业核心胜任能力岗位族综合胜任能力岗位专业胜任能力摘要
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储孙盏丕翮弥啦日期迸年且日期:吐年—』,月二乙日作者签名::蕉亿盏学位论文版权使用授权书学位论文独创性声明本人郑重声明:今所呈交的电视行业从业人员胜任能力模型研究一一基于任职资格管理的胜任能力模型》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以科研成果,也不包含为获得首都经贸大学或其它教育机构的学位或证本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及书所使用过的材料。或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、
研究背景与理论综述研究背景与意义。缡有幸当尘电视是党、政府和人民的喉舌,是我国社会主义精神文明建设的重要阵地,足人民群众I钪胁豢扇鄙俚闹匾W槌刹糠郑庇质俏幕煊蛑胁属性最突出、最充分、最集中、最具丌发酶景、最有发展潜力的行业。当前,中国币在深入进行文化体制改革,大力发展文化产业,这是实现十六大提出的全面建设小康社会、推动文化建设的~项战略任务,是市场经济条件下繁荣文化、满足人民群众文化需求的重要途径,也是中国广播影视业进入世纪谋求更快更好发展的一项重大举措。①.广电改革就是要最大限度地满足人民群众不断增长的精神文化生活的需求。这是广电改革的出发点和根本目的。进入新世纪新阶段,人民群众的生活水平已基本实现由温饱向小康的转变,对文化的需求日益增长并出现明显的变化,选择范围大大扩展,消费能力大大增强,鉴赏水平大大提高,而当前广播影视产品无论数量上还是质量上都远不能满足人民群众精神生活迅速增长的需求,特别是在适应传媒分众化、满足群众多样化、个性化的需求上还有很大差距。②根据中央关于文化体制改革的总体部署及要求,从年缕穑悴影视体制改革试点工作已经开展,在今后的一段时问晕广播影视体制改革还会进一步深化并在更大范围内推进。广电改革的出发点和根本目的就是要最大限度地满足人民群众不断增长