文档介绍：基于胜任力模型的少数民族地区公务员能力建设研究湖南大学硕士学位论文学校代号:学号:密级:公开.
瓻.●
声%蔓储签名:智哗醐唧舻·钼孙知炸⒈C芸冢凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书日期:少耗暾荚律∪日期:≯年鹿本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导帅的指导一卜懒⒔醒芯克〉玫研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,奉论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做匾9毕椎母鋈撕图澹已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被金阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒉槐C芏凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉”作者签名:导师签名:。.
摘要中国是一个拥有个民族的人口大国,在蚱椒焦ɡ锏幕O耐恋厣希处聚居着各民族的兄弟姐妹,他们勤劳勇敢、团结奋进、齐心协力,在党和政府的积极带领下,用青春和热血铸就着社会主义事业的蓬勃、永续发展。少数民族地区公务员队伍的建设,既是加快边疆民族地区经济又好又快发展和社会长治久安的重要保障,又是促进祖国统一,推动民族事业繁荣发展,社会和谐稳定的客观需要。本论文立足于少数民族地区的特殊区情,通过运用公共部门人力资源管理的相关原理和方法,构建少数民族地区公务员能力建设的胜任力模型,并且结合新疆维吾尔自治区公务员能力建设的个案分析,旨在为少数民族地区培养大批德才兼备的民族行政专才,为国家早日实现“人才强国、人才大国暮晡罢铰目标提供坚实的理论支撑。本文主要基于胜任力模型构建的视角,围绕“少数民族地区公务员能力建设这一主题进行深入剖析:首先,运用统计分析方法对少数民族地区公务员能力建设的胜任力模型进行构建,提出了胜任力模型的三个维度和二十一项胜任特征因子,然后以少数民族地区公务员胜任力影响因子作为理论依据,对近几年来新疆维吾尔自治区公务员能力建设现状进行解读,同时借鉴了国内外发达地区公务员能力建设的宝贵经验,最终得出了少数民族地区公务员能力建设的对策思考:一是制定以胜任力为导向的公务员能力建设规划;二是创新以胜任力为目标的公务员教育与培训模式;三是优化以胜任力为基础的公务员能力建设体制;四是健全以胜任力为核心的公务员能力建设机制。总之,少数民族地区公务员能力建设是贯彻落实科学发展观理念,实现中华民族伟大复兴和加速全民步入小康社会的稳固之基、力量之源。关键词:胜任力模型;少数民族地区;公务员;能力建设基于胜任力模型的少数民族地区公务员能力建设研究
,琣甌,“琹保·琲瑄,琲.,,籹琲;琲;,硕十学位论文甋”.,●