文档介绍：硕士学位论文首都经济贸易大学——以某银行为例论文题目:金融类企业适应性绩效评价体系的构建研究羞邈丝盗堂睦羞边丝盗鲎塑查趁至旦专学至§作者:指导教师:壑猩塾拯系:业:号:完成日期:院
独创性声明关于论文使用授权的说明日期:五年互月兰竺年』月上日本人郑重声明:今所呈交的《金融类企业适应性绩效评价体系的构建研究一以某银行为例》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名:本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
摘要在绩效研究领域,比较常见的有两种模型,第一种模型是通过潜变量来描述全部的工作,第二种模型是将绩效分为两个方面来分析他们之间的关系,即任务绩效和周边绩效。但是这两种模型均忽视了个体对新环境、新任务的适应性考察,随着科技的发展,环境的变化,动态性变革逐渐成为了组织的主要特征,。这就要求个体具备应对工作和环境变化的适应能力,于是学者们在任务绩效和周边绩效的基础上提出了适应性绩效。适应性绩效是一个全新的多维度概念,国外对适应性绩效的研究相对比较成熟,国内的研究多集中于概念和理论上的探讨,对不同行业适应性绩效的实证研究相对较少,基于这个背景,本文以某银行为例,从维度构成、影响因素、实际应用三个角度对金融类企业的适应性绩效进行研究。结果表明:金融类企业的适应性绩效由多个维度构成,包括压力与人际关系适应性、紧急情况适应性、学习能力适应性、创新工作方法、文化适应性、行为适应性等六个维度;构成金融类企业适应性绩效的影响因素包括自我效能感、率先行动人格特质、组织支持感,人口学统计变量对其也有影响,但在各维度上的差异不显著;在实践中可应用于工作分析、招聘、培训、绩效考评、职业发展等。本文从理论和实践的角度对适应性绩效进行了研究,为今后金融类企业及其他不同行业的适应性绩效研究提供了参考和依据。关键词:适应性绩效金融类企业自我效能感组织支持感率先行动人格Ⅱ
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问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究的方法与思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.视π约ㄐУ奶岢龊透拍罱缍ā国外关于适应性绩效与任务绩效和关联绩效的关系研究⋯⋯⋯⋯⋯国外关于适应性绩效维度结构的研究情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..夤赜谑视π约ㄐУ牟饬糠椒ê凸ぞ叩难芯俊国外关于适应性绩效影响因素的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.适应性绩效的国内研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内关于适应性绩效与任务绩效和关联绩效的关系研究⋯⋯⋯⋯.国内关于适应性绩效维度划分的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..诠赜谑视π约ㄐУ挠跋煲蛩匮芯俊芯考偕栌胙芯可杓啤研究假设的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯慷韵蠛凸ぞ摺问卷设计的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷内容设计和调查过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.莘治觥描述性统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..性别分布⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.适应性绩效因子分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人口统计学变量与适应性绩效的关系研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯自我效能与适应性绩效的关系研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.率先行动人格与适应性绩效的关系研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织支持感与适应性绩效的关系研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.鹑诶嗥笠凳视π约ㄐУ睦砺鄯治觥目录弓浴.
金融类企业适应性绩效评价体系的构建及说明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯适应性绩效影响因素说明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一适应性绩效在实践中的应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯芯拷崧塾胝雇研究结论和贡献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯