文档介绍：北京交通大学月
学科专业:劳动经济学研究方向:人力资源管理北京交通大学年
一名舭铆摊筋纵修⋯一虢仫粥靴敝储摊:酞咖学位论文版权使用授权书签字日期:,月年本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得签字日期:
中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯独创性声明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.髀邸问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究架构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..笠荡笱喙乩砺邸人力资本理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.学习理论的发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织学习理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯学习型组织理论的发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯职业生涯管理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯笠荡笱Ц攀觥企业大学的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业大学产生的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业大学的历史发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业大学的发展趋势⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业大学与传统大学以及企业培训部门的比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.企业大学的职能⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⑿胖泄г旱母霭阜治觥笠荡笱г擞DJ焦菇ā企业大学人力资本投资收益分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业大学运作要素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业大学的运作体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业大学的人才培养目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业大学的师资队伍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业大学的课程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业大学的教学方式及评估体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯泄笠荡笱У姆⒄骨魇啤⑽侍庥攵圆摺企业大学未来发展的方向⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业大学建设过程中可能出现的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内企业发展企业大学、提高企业大学人力资本投资收益的对策⋯⋯研究成果的局限性及后续研究问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯崧邸致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
中文摘要摘要:随着经济全球化的发展,企业核心竞争力的建设重点转移到对企业人才的培育与发展上。在这一前提下,培训作为人力资源管理中的一项重要工作,对提升企业绩效、增强企业核心竞争力的重要作用被越来越多的企业所认知。在这样的情况下,企业大学应运而生。在企业大学诞生之后的几十年间,企业大学在企业的人才培养、价值观宣导等各个方面起到了重要的作用。本文在对企业大学进行深入的理论研究和访谈调研的基础上,结合爱立信中国学院在中国的操作实践的分析,试图以案例研究的方式,剖析企业大学的治理结构,展现企业大学真实的运作管理面貌,归纳企业大学运作模式的特点,在此基础上对企业大学的发展趋势进行探讨,以期为国内企业大学的发展提供借鉴。关键词:企业大学人力资源管理人力资本投资企业战略
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髀柿侠丛矗菏澜缟桃灯缆踳..锄年问题的提出在知识经济的时代背景下,企业竞争更多的表现为员工素质的竞争和员工持续学习能力的竞争,而强化培训则是打造学习型企业的必由之路。摩托罗拉公司有一句著名的格言:“每投入涝5呐嘌捣丫突岵涝5牟怠薄5侣晨在《世纪的管理挑战》中指出,提升体力劳动者的生产率,靠的是科学管理;而提升知识工作者的生产率,靠的则是持续不断的学习和持续不断的教导?普兰和诺顿在《战略地图》中把平衡计分卡的“学习与成长”维度放在整个体系基石的位置传统意义上来说,培训是企业人力资源管理的职能之一,培训工作由培训部门完成。随着全球化和市场竞争的不断升级,培训战略地位在日益凸显,越来越多的企业选择将建设企业大学作为实现组织持续学习与变革的战略工具,企业大学逐渐成为与人力资源部平级的独立的部门。建立以人为本的企业核心竞争力