文档介绍：午醮笱硕士学位论文Ⅳ论文题目企业员工心理契约与其学科、专业研究生姓名导师姓名及专业技术职务行为关系的实证研究劳动经济学刘毅马跃如教授分类号密级编号
作者签名:溺日期:丝年上脞日作者签名:壶:学位论文版权使用授权书原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。导师签
摘要在当今的知识经济和经济全球化时代,人力资源在企业中的重要地位已经是不言而喻的。随着企业面临着越来越激烈的市场竞争环境,企业的兼并、破产和重组时有发生;同时人力资源资源市场本身竞争的加剧,使得员工工作压力和失业压力日益增加。由此所引发的员工的组织忠诚度降低、员工流失现象增多以及员工消极的甚至破坏性的行为增加等问题,严重困扰着企业的领导者和管理者。因此,怎样加强人力资源的管理以提高员工的工作满意度和对组织的忠诚度成为了企业加强人力资源管理的关键点。同时,随着经济社会的发展和人们生活水平的提高以及个人价值观的改变,仅仅通过物质激励已经难以满足员工各方面的需求。因此作为组织的管理者应该更加关注基于这样的背景,本文试图从员工的角度探讨心理契约的组织责任对其行为的影响模式,为企业管理者从心理契约角度管理好其员工的行为提供理论支持。本文首先通过文献研究的方法,提出了员工心理契约对员工行为的影响的理论模型,加入组织承诺为中介变量;然后通过对长沙、广州、上海等六个城市的部分企业进行问卷调查的方法,收集了有效问卷荩蛔詈蠖允萁幸幌盗型臣品治觥1狙第一,验证了员工心理契约中的组织责任的二维结构模型的效度。本研究采用陈加洲的心理契约二维结果模型,经过分析发现,员工心理契约的组织责任的现实责任和发展责任二维模型比较稳定第二,关于心理契约与员工行为的作用机制。员工心理契约的现实责任与退出行为和忽略行为显著负相关,且现实责任能够负向预测员工的退出行为和忽略行为;员工心理契约的发展责任与呼吁行为和组织忠诚显著正相关,且发展责任能够正向预测员工的呼吁行为和组织忠诚。说明心理契约与员工行为确实存在相关关系,并且心理契约员工心理层面的需求。究得到的主要结论如下:和可靠。的状况能够预测员工的行为。硕士学位论文
第三,组织承诺在员工心理契约与其退出行为和组织忠诚之间存在中介作用,但是在心理契约与呼吁行为和忽略行为之间就不存在中介作用。第四,在性别、学历、工作年限和职务上,员工心理契约状况没有显著性差异;而在年龄、婚姻状况、单位性质和工作性质上则存在关键词心理契约,组织责任,组织承诺,员工行为,中介作用显著性差异。摘要硕士学位论文Ⅱ
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