文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
完善我国劳动关系三方协商机制的探究
姓名:段晶晶
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:裴劲松
20070601
中文摘要摘要:劳动关系是最基本的社会关系,也是最本质和最根本的社会经济关系,劳动关系和谐是社会和谐的基础,其和谐与稳定的程度,决定着社会各种关系的稳定与和谐。三方协商机制在我国处理劳动关系的实践中已经在发挥着重要的作用,我国的性质和劳动关系的性质以及市场经济体制本身都决定了我国应当建立并完善劳动关系的三方协商制度。本文首先全面的介绍了劳动关系与三方协商机制的概念和内涵,通过分析国内外三方协商机制的现状及发展,提出了关于目前我国三方协商机制存在的问题,并针对问题提出了自己的见解及解决思路。在三方协商机制理论上,作者公正地分析了目前主要的学派及理论,比如劳权论及正统多元论,评述了适合我国国情的劳动关系三方协商机制理论。同时,本文也客观地剖析了当前与三方协商机制相关的法律、条例及政策规定。认为目前的法律可以更明确些,更具有操作性。笔者认同并呼吁在今年即将颁布的《劳动合同法》里加入三方协商机制内容,为中国的三方协商机制提供法律依据。最后,本文结合中国的实际情况,从三方协商机制主体建设、各级组织机构建设及推动和运行方法上多视角、多方面提出了自己的建议和想法。本文主旨是阐明健全三方协商机制的思路,提出了健全协调劳动关系三方协商机制,对形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系具有重大意义。同时本文希望能够起到抛砖引玉的作用,希望更多的学者、学生讨论、关注中国的劳动关系及中国的三方协商机制。关键词:劳动关系;三方协商机制;工会分类号:胧淙敕掷嗪卜,以分号分隔。
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致谢本论文的工作是在我的导师裴劲松教授的悉心指导下完成的,裴劲松教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来裴劲松老师对我的关心和指导。裴劲松教授悉心指导我们完成了实验室的科研工作,在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此向裴劲松老师表示衷心的谢意。此外,林玳玳、张力、史振磊、石美遐几位教授也对我的论文多次过问,并提出宝贵的意见,在此向几位老师表示衷心的感谢。在撰写论文期间,张影强、赵云等同学对我论文中的我国三方协商机制的文体分析研究工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
序在我国的经济转型期,劳动关系也发生了巨大的转变,难以准确统计的矿难数据;“民工荒”背后隐藏的用人单位对劳动法的漠视;“劳动争议”处理不当导致的自杀和谋杀案件,一次次地给我国劳动关系敲响了警钟。从经济发展的角度看,没有稳定的劳动关系和劳动者的积极性,就没有持续稳定的经济发展;从政治发展的角度看,劳动者权益的获得和保障程度,是劳动者对于国家政治特别是改革的拥护程度的基本依据;从社会发展的角度看,劳动者阶层的稳定和发展状况是社会稳定和发展的基本因素。有效处理用人单位与劳动者之间的矛盾,保持劳动关系的和谐稳定具有十分重要的意义。如何处理好劳动关系当事人的利益和关系,调整好契约基础上的劳动关系,也即建立我国劳动关系的有效协调机制,已经成为目前我国面临的一个非常重要和紧迫的课题。用最小的成本获得最大的收益,这一经济法则同样适用于对劳动关系协调机制的构建与完善。因此我们应当深刻分析劳动关系在市场经济改革中所发生的根本变化和特点,建立并完善有效的劳动关系协调机制,及时解决劳动关系中的不和谐问题,促进劳动关系的科学良性的运行机制的形成
研究背景劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,也是社会学、经济学、劳动法学等诸多门类社会科学研究的对象之一。西方资本主义国家也一直把劳资矛盾作为社会的一对主要矛盾不断的加以调节。从西方市场经济国家来看,由于劳资矛盾尖锐,工人运动及其破坏性,促使这些国家全面检讨劳资关系并在二战后逐步调整了劳工政策,这种调整,使劳资矛盾趋于缓和,起到了促进经济发展和社会稳定的作用。而协调劳动关系三方机制就是西方市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一,也是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手目前,我国已进入改革发展的关键时期,空前的经济社会变革使劳动关系发生了深刻的变化。现阶段,我国的劳动关系出现了一系列新变化,产生了一些新问题,呈现出不同于以往的新特点:劳动关系主体双方明晰化、契约化;劳动关系多样化、复杂化;劳动者权益保障不足,劳动争议增多等特点,因此,如何依法协调好劳动关系,构建和完善劳动关系三方协商机制,是我们社会经济生活中一个重要的课题,现实情况迫切要求我们从理论和实践的结合上阐明我国现阶段劳动关系