文档介绍：首都经济贸易大学
硕士学位论文
加强三方机制在我国劳动争议仲裁制度中的建设研究
姓名:冯翠玲
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:王守志
20070401
要摘劳动争议是从民事争议中独立出来的一种争议形态,原来受私法的调节。由于劳动关系双方具有“表面上平等而实质上不平等”的特点,私法自治原则调整下的劳动关系冲突和对抗频频出现。在冲突中,劳动关系双方逐步走向组织化的轨道。随着对劳动关系认识的加深,随着民主政治和人权观念的进步,国家公权力开始介入,劳动关系成为一种独立的社会关系。劳动关系是社会基本的经济关系和社会关系,不仅关系到劳动关系双方当事人的利益,也关系到社会的利益;劳动关系的和谐关系到整个社会的和谐和发展进步。有效协调劳动关系需要尊重双方的利益,这就需要建立一个双方有效交流合作的机制,在国际劳工组织的推动下,三方机制应运而生。劳动争议仲裁制度是劳动争议处理制度的重要组成部分,应陔贯彻三方机制。目前我国加强工会代表维护劳动权益的基本职能尤为重要。建议建立工会的劳动者申诉代理人制度,改变以往劳动者求诉无门的状况;建立工会的同常法律支援制度,加强对劳动者法律知识的支援和帮助;建立由工会方和企业协会方派出兼职仲裁员制度,建立仲裁员的培训考核制度,提高仲裁员的法律素质;建立三方对三方机制是市场经济国家协调劳动关系的重要原则和成功经验。不断完善三方机制在劳动争议仲裁制度中的建设,探讨新的实现途径,一定会提高劳动关键词:。表现在:首先,劳动争议仲裁委员会行政性太浓,独立性不足。劳动争议仲裁委员会建立在劳动行政部门,其办事机构一直与劳动行政部门的劳动争议处理机构“合二为一”,因此是非实体性机构,没有专门的人员编制和经费来源。加强三方机制建设,必须在组织上建立独立的劳动争议仲裁委员会。对此,应该完善立法,明确仲裁委员会的法律地位,加强独立性建设。其次,三方在办案程序上各自的职责不清晰,工会代表和企业协会代表的作用不明显,因此建立三方积极参与、良性互动的工作制度是三方机制建设的重要内容。根据我国劳动争议中劳动者的权益受侵害的比重过大的特点,着重仲裁活动的监督制度,监督仲裁员的活动,监督办案的程序和结果,提高仲裁的质量。仲裁的权威性和公正性,使劳动争议仲裁制度在劳动争议处理中发挥更大的作用,不断促进和谐劳动关系的发展。劳动争议仲裁工会企业协会
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作者签名:丝翠坠一隰丑年』月生日作者签名乃寄跨导师签名刁牙冬日期:坤年本人郑重声明:今所呈交的力汐绳痂枷勿馢司厉云口宇域叩灰务妊緆扶复溉文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印,缩印或其他复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
导论选题的背景和问题的提出我国的劳动关系自年开始的市场经济体制改革以来,发生了深刻的变化。劳动关系改变了计划经济时期政治化的特点,劳动者和用人单位成为独立的市场主体,有了自身的独立的利益要求。体制改革是利益格局的重新调整,劳动关系本质上是一种经济交换关系,劳动关系双方的利益差别导致劳动争议不可避免地出现。可以说,劳动争议是市场经济的产物。体制改革牵涉到社会的方方面面,现代化、市场化,城市化、信息化、全球化等多重社会变迁相互交织,同时由于我国的法律法舰不健全、法治传统欠缺、由原则的调整是不够的,国家意志已经明确而具体地介入到劳动关系的运行之是指劳动诉讼,实行二审终局制。我国没有设置专门处理劳动争议的劳动法庭,劳动诉讼也没有贯彻三方机制。可以看出劳动争议仲裁制度是劳动争议处理制度的核心,并且劳动争议仲裁制度贯彻三方机制,适应了劳动争议的特点,符合世界潮流。因此,在我国现阶段劳动争议频发的情况下,研究如何完善劳动争议仲裁制度有助于我国劳动关系的和谐运行发展。目前三方机制在我国的劳动争议仲裁制度中还很不完善,只是一个原则性的要求,并没有真币的落实。市场经济体制改革是对原来的计划经济体制弊端进行的根本性变革,由于法制观念淡薄等,劳动争议呈现出多发性、群体性、原区湍谌莞丛印⒂跋烀大、后果严重的特点。劳动关系是社会最基本、最重要的经济关系和社会关系,关系到每个人的切身利益。劳动争议的大量出现阻碍了经济主体各自利益的实现,冲击了社会的稳定和发展。党的十六大和十六届三中、四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。劳动关系的和谐既是和谐社会的重要