文档介绍：“三违”成因与防范对策目前,我国正在经历着建国以来第5次事故频发高发期。据有关部门统计,近两年,全国每年发生的安全生产事故都在100万起以上,因各类事故死亡的人数,每年都在13万人以上,平均每天就有380多人丧生于各类事故。每年因事故伤残的人数,则在70万人以上。安全事故造成的直接经济损失每年大体上在1000亿元以上,加上间接经济损失,高达2000多亿,%。安全事故频发,既有物(投入不足)的原因,更有人的因素(安全意识、安全管理等)。美国杜邦公司的研究表明:每30000起不安全行为方式,孕育着3000起被忽视的隐患;每3000起被忽视的隐患,孕育着300起可记录在案的隐患;每300起可记录在案的隐患,孕育着30起严重的违章操作;每30起严重的违章操作行为,孕育着1起安全重大事故。在杜邦公司看来,事故的发生,4%源于人所不及的不安全状况,96%的事故源于人的不安全行为。在我国,三违(即:违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)现象引发的事故也是相当严重的。因此,分析三违现象的类型与原因,探求消除三违现象的对策与措施,减少和杜绝人的不安全行为,是遏制各类事故发生实现安全生产的重要途径。1三违现象的类型据对全国煤田地质系统1992~1998年的近7a间发生的51起安全生产死亡事故案例进行统计:其中76%的事故是属于三违现象造成的。有的甚至是三违中的几项违章同时发生、互相套叠、共同作用而导致事故的发生。如与违章指挥有关的事故20起,与违章作业有关的事故34起,与违反劳动纪律有关的事故28起。通过分析,三违现象大致上可分为6种。第 1 页 共 8 页(1)鲁蛮型三违有的职工认为地质勘探、测量作业没什么大型或复杂的设备,因此,抱着无所谓的态度,凭经验操作盲目作业。(2)无知型三违有的职工由于文化素质和技术素质较低,对学****应知应会技术和施工措施不重视,以至一知半解,违章了还不知道错在哪里。(3****惯型三违有的干部工作责任心不强,对一些三违现象,只要没出事就睁一只眼闭一只眼,久而久之助长了职工中的****惯性违章行为。(4)任务型三违有的钻机员工,摆不正安全与效率的关系,片面追求进尺、进度,怕麻烦、图省事、赶任务,投机取巧,随意简化操作规程忽视安全防范措施。(5)管理型三违有的基层干部,重生产任务轻隐患整改,重制度制定轻现场落实,甚至在明知不具备安全生产条件的情况下,仍指挥职工强行作业。(6)工序型三违有的单位不按山地工程规格要求施工钻机场地,有的钻机三大件等安装不到位,安全设施不齐全,给后续施工带来诸多不便,留下了安全隐患。2三违现象发生的因素分析三违的主体是人。人的素质(思想认识,心理状态)是导致不安全行为的主要根源,以及环境、管理等因素。、工作阅历、家庭不和谐等状况,造成安全意识各不相同,影响安全行为的心理原因主要有如下几种:第 2 页 共 8 页(1)侥幸心理有些职工几次违章均没出事,就盲目自信以为自控能力强,对作业环境和条件变化能够把握,经常抱着侥幸过关心理。(2)麻痹心理有的单位好一段时间没有发生事故,安全生产形势比较稳定,一些职工就不自觉地松懈下来,把规程措施抛至脑后。(3****惯心理由于钻探工作内容和操作方式单一重复,有的职工看惯了、干惯了****惯了,思想上不以为然。(4)马虎心理有的职工在工作中一贯马马虎