文档介绍：中型酒店规章制度导语:酒店日常管理规章制度有哪些内容?酒店规章制度有什么作用?以下是为大家整理的中型酒店规章制度,希望能够帮助大家! 为做好每日工作布置和总,及时纠正工作中发生的错误,促进各部配合加强检查,提高服务质量, 特建立例会制度如下: 每周经理例会管理办法目的:加强每周经理例会,提高会议效率。,由总经理主持,总经理助理、各部门主管级人员参加。: a. 总经理传达集团公司有关文件以及酒店总经理办公室会议的精神。 b. 各部门主管汇报一周工作情况,以及需提请总经理或其它部门协调解决的问题。 c. 由总经理对本周各部门的工作进行讲评,提出下周工作的要点,并进行布置和安排。 d. 其它需要解决的问题。,允许持有不同观点和保留意见,但会上一旦形成决议,无论个人同意与否,都应认真贯彻执行。,保守会议秘密,在会议决策未正式公布以前,不得私自泄漏会议内容,影响决议实施。 8:00 准时召开。 1-2 次。。第四条. 部门例会内容及程序。。、销售应具备的技能知识情况:如菜单,酒单,主食单的熟悉情况;岗位责任制、服务程序、注意事项等。 ,提出问题并纠正,提出表扬和批评。。(1)客情报告及分析。(2)人员分工和应急调整。(3)注意事项及工作重点。。 ,月底由部门主管将考勤表交到财务部。。 :凡超过上班时间 5—30 分钟未到工作岗位者,视为迟到,将被扣罚 5—30 元。 :凡未向主管领导请假,提前 5—30 分钟离开工作岗位者,视为早退,将被扣罚 5—30 元。 :凡属下列情形之一者均按旷工处理。(1)迟到、早退、一次时间超过 30 分钟或当日迟到、早退时间累计超过 30 分钟者,按累计缺勤时间的 2 倍处理。超过 2 小时按旷工 1 天处理。(2)未出具休假、事假证明者,按实际天数计算旷工。休假未经批准,逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。(3)轮班、调班不服从安排,强行自由休假者,按实际天数计算旷工。(4)请假未经批准,擅自离岗者,按实际天数计算旷工。(5)不服从工作安排,调动未到岗者,按实际天数计算旷工。(6)不请假离岗者,按实际天数计算。(7)旷工采取 3 倍罚款办法。员工因事请假,应提前填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限: (1)员工在 8:00—17:00 之间请假以小时为单位计算工资(如:外出办事、回家等)。(2)请假 2 天以内由部门主管批准。(3)请假 3 天(含 3 天)以上由部门主管签字报总经理审批。(4)管理人员请假需报请总经理批准。目的:为了保障公司工作的正常进行,规范管理和控制办公用品的采购和使用特制定办公用品管理办法如下: :稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。 2