文档介绍：2016-11-E《《教练式培训师培训教练式培训师培训》》主题培训主题培训相信自己一切皆有可能2016-11-17演说改变命运口才决定人生教练式培训师特训营2016-11-17演说改变命运口才决定人生导言——为什么要学****和培训一、培训师的困惑二、现代培训的系统特征和原理三、培训师的定位四、***学****的心理特点五、规划培训流程和体系六、教练式培训师表达技巧七、教练式培训师控场技巧八、教练式培训师的百宝箱九、如何快速成为一流的培训师十、培训感悟分享课程目录导视2016-11-17演说改变命运口才决定人生讲师分类?职业培训师?企业内部培训师2016-11-17演说改变命运口才决定人生一、培训师的困惑1、培训是人力资源部门的事情,是他们的工作之一2、培训对于我们有什么用呢?即使学到一些东西,在实践中也无法运用3、本来工作压力就很大的,搞什么培训啊,浪费时间4、也好,参加一下的,反正也当成是一种工作时间的休息5、培训的东西和我的工作关联性不大的,还总是要参加,不是想着不参加要扣工资和影响提升,谁愿意去的啊。。。。。。1、1-听听学员的评价和反应2016-11-17演说改变命运口才决定人生1、2-培训中的百像图1、参加培训的人越来越少2、组织培训不得不低声下气3、培训中手机声音成为交响曲,中途一去不复返4、培训成为了集体瞌睡的最好地方。。。。。。一、培训师的困惑2016-11-17演说改变命运口才决定人生1、3-培训师的内心告白1、培训成为人力资源工作中的重要组成部分,不搞不行2、培训的预算不敢太低,太多了不知道如何用出去3、培训的老师难请,请来了培训效果不好控制4、公司职员水平不高,对培训却总是挑剔得很一、培训师的困惑2016-11-17演说改变命运口才决定人生1、4-内部培训师的忧虑一、???,气氛愈来愈不好?,致使上课进度落后时?,甚至态度不良???2016-11-17演说改变命运口才决定人生一、培训师的困惑1、5-究竟是什么出了问题?——回答:学****不是一种被动的要求和组织施舍的一种对雇员的福利,而是一种学****的文化,是要去清晰职员未来的远景目标和现实之间的巨大差距而产生的一种自主学****的欲望和创造性的张力!《第五项修炼》—为什么学****型企业的理念和原理提出了十年之久,但企业仍没有进行实质有效的学****2016-11-17演说改变命运口才决定人生导言——为什么要学****和培训一、培训师的困惑二、现代培训的系统特征和原理三、培训师的定位四、***学****的心理特点五、规划培训流程和体系六、教练式培训师表达技巧七、教练式培训师控场技巧八、教练式培训师的百宝箱九、如何快速成为一流的培训师十、培训感悟分享课程目录导视