文档介绍：跨文化管理论文国际企业与跨文化管理课程论文专业学号姓名课程主讲教师工商管理031109209张雨婷王慧琴题目文化差异与跨文化人力资源管理2012年6月文化差异与跨文化人力资源管理摘要:经济全球化背景下,合理有效的跨文化人力资源管理是跨国企业成功运营的保障。由于传统文化、宗教信仰、语言等差异,跨文化管理者面临着经营理念、价值观、劳动人事冲突等挑战。保障人力资源管理和开发的高效运作,就需要从人力资源的规划、招聘录用及培训激励等角度入手。关键词:人力资源管理跨文化人力资源管理文化差异CulturaldifferencesandCross-culturalhumanresourcemanagementAbstract:Inthecontextofeconomicglobalization,rationalandeffectivecross-,religion,language,cross-culturalmanagersfacingthechallengesofthebusinessphilosophy,values,,youneedtorecruitfromthehumanresourcesplanning,-culturalhumanresourcemanagement,andadetailedanalysisoftherelationshipbetweenculturaldifferencesandcross-culturalhumanresourcemanagement,whichdescribedinfourareasincludinghiring,training,:Humanresourcemanagement;Thedifferenceofcultural;Cross-,英文名“humanresource”,是指一定范围内的人所具备的劳动能力的综合,也称人类资源或劳动力资源、劳动资源。这种劳动能力,构成了其能够从事社会生产经营活动的要素条件,是社会经济活动的主题[1]。与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源,必须通过有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来可见的经济价值。我们认为,人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。(humanresourcesmanagement,HRM)的含义为:一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动