文档介绍：威海经济技术开发区皇冠中学二○一六年高级岗位空岗竞聘实施方案因我校高级教师一级岗位戚务强老师于2016年8月退休,出现空岗,根据上级规定,经学校研究决定,我校近期开展高级岗位空岗竞聘工作。为开展好此项工作,现制定工作方案如下:一、指导思想为进一步完善学校专业技术岗位聘任制度,充分调动教职工的工作积极性,根据威海市人事局《威海市事业单位岗位设置管理实施意见》(威人〔2007〕45号)、山东省人社厅和教育厅《关于印发山东省中小学岗位设置结构比例指导标准的通知》(鲁人社办发〔2013〕37号)、省委组织部和省人社厅《关于加强事业单位人事管理的意见》(鲁人社发〔2013〕13号)等有关文件规定,结合学校工作实际,制定本方案。二、聘任范围和条件(一)范围我校具有高级岗位二级任职资格的所有在编在岗人员。(二)基本任职条件:1、遵守国家的法律法规。遵守学校的规章制度,具有良好的品行和职业道德,有较高的群众威信。2、具备本岗位所需的专业知识、业务能力,能够认真履行本岗位职责。3、具有相应的教师资格证、专业技术职务资格、计算机合格证书和继续教育学分。4、具有适应岗位要求的身体条件。三、公布岗位情况专业技术岗位名称:高级教师一级岗位岗位级别:五级岗位数量:1个四、竞聘程序(一)成立竞聘工作领导小组。领导小组共计18人,由教代会在领导班子成员、级部长和教研组长范围内选举产生,其中领导干部不超过二分之一。领导小组的主要职责:1、负责本次空岗竞聘工作的宣传发动及组织实施。2、负责编制工作计划和方案,提交教代会讨论通过后组织实施。3、负责对报名人员进行资格审查。4、公布聘任岗位数、岗位职责、聘任条件、相关待遇、聘任程序、聘约内容、有关法律等。5、确定聘任意见,受理考核及聘任结果异议。(二)成立教职工评委会。教职工评委会共24人,主要职责:参与对竞争上岗工作,对参加竞聘人员进行进行竞岗评价。(三)制定竞聘方案由竞聘委员会制定竞聘方案,公布竞聘的岗位类别、等级、名称、职责任务、聘用条件等事项,并编制《事业单位岗位说明书》,明确岗位竞聘条件,经讨论通过后组织实施。(四)宣传发动召开教职工大会宣传竞聘政策文件,公布竞聘岗位数、岗位要求及竞聘程序,使大家统一思想,提高认识,掌握政策,明确标准,充分认识到空岗竞聘的重要意义,以认真、积极的心态参与竞聘。(五)个人申请根据任职的条件要求,由专业技术人员个人提出申请,填写申请表上交办公室。报名时间截止为6月28日放学前。(六)资格审查由学校竞聘委员会对申请人员进行资格审查,对符合竞岗条件的人员进行公示。(七)组织竞聘采取考核、竞岗和量化加分相结合的方式进行量化评分,考核占80分,竞岗占20分,加分不超过20分。根据分数高低按1:2比例决定拟聘人选。(八)竞岗时间2016年7月1日(九)综合评价由学校岗位竞聘工作领导小组对竞岗人员进行综合评价,根据综合排序情况,确定拟聘人员。(十)竞聘公示对拟聘人员进行公示,公示期为5个工作日。(十一)审核备案上报《事业单位岗位聘用人员花名册》和聘任文件,经区教育局审核后,报区人社局备案。同时公示聘用结果,并签定聘用合同。五、相关要求1、做好宣传工作。此次空岗竞聘意义重大,学校要加强宣传,做好思想工作,增强工作的透明度,做到“政策、过程、结果”三公开,确保学校稳定和此次空岗竞聘工作能够顺利完成。2、严格执行政策。