文档介绍：万方数据
干部保健人员心理健康状况及应对方式调查。·心理健康·何爱萍,黄玉蓉韵笥敕椒均在本科以上。干部保健实质上是一种特需服务,是医院在保证基本医疗需求的基础上,为满足领导干部群体及特殊人群而开展的不同形式的优质医疗服务K孀乓搅铺逯频母母锖鸵搅品裥问降耐展,、服务性、繁琐性的干部保健工作。该部门的医护人员承受的压力越来越大,精神常处于高度紧张状态。为此,于年月对名干部保健工作人员的心理健康状况及常采取的应对方式进行了调查分析。现报道如下。对象从事干部保健的医护人员名。。年龄岁,平均年龄岁。文化程度方使用抑郁自评量表⒔孤亲云懒表把沽τΧ苑绞降鞑楸恚刹勘V锌萍即笱靡窖г焊绞艟V菀皆焊刹勘=】疲本V探讨干部保健人员心理健康状况及应对方式。方法和压力应对方式调查表,对名干部保健人员进行调查与分析。抑郁和焦虑测评正常范围为分以下。结在份问卷中,抑郁得分大于分者有例。焦虑得分大于分者有例。医生、。多数采取积极态度来减轻或消除心理压力·较少采取发泄情干部保健人员存在一定程度的焦虑、抑郁及心理压力,医生、护士的焦虑情况存在差异。医院管理部门应给予足够的重视,。中图分类号:·—,·收稿日期:作者简介:,。。摘要:目的采用抑郁自评量表、焦虑自评量表果分别为..。结论关键词:心理健康刹勘=应对文献标识码:—,琂,·:..篗.。.,瑂猺甆,...琣..琣甧.。.琩,..;.
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结果论健人员进行测评Q沽τΧ粤勘碛衫止邸⒀扒支持、积极面对、掩饰、逃避等条目组成。礁隽勘砭鎏跄孔槌桑扛鎏跄糠个等级,并采用分制记分,量表满分分,原始得分越高,焦虑、抑郁程度越严重。≤分为焦虑或抑郁测评处于正常范围。,计量资料比较采用检验分析。甀抑郁和焦虑总体情况及医生、护士得分比较通过抑郁自评量表牡鞑椋湟郁分大于分者嬖谝钟羟樾有例,阳性项目主要集中在兴趣丧失、食欲减退、能力减退、判断困难等。通过焦虑自评量表牡鞑椋其焦虑分大子分嬖诮孤乔樾者有例,阳性项目较多有是静坐不能、不幸预感、多汗、睡眠障碍等。表允荆渭硬馄赖母刹勘=〔棵医生和护士的焦虑比较差异有统计学意义。医护人员压力应对方式表允荆刹勘=〔棵诺囊交と嗽倍加胁同程度的心理压力,大多数都采取积极的态度来减轻或消除心理压力,而较少采用发泄情绪这种消极应对方式。但是当面对不可逾越的压力时,多数人会选择逃避方式,有时也会选择掩饰方式。本次调查显示,干部保健部门的医护人员均存在一定程度的焦虑、抑郁。有研究表明,医务人员是职业焦虑的高发群体。由于焦虑的普遍性及发生期间对个体的身心状况影响不明显,没有引起足够的重视,多数人不了解个体在经历焦虑时如果调节不当或适应不良,最终可以损害身心健康¨干部保健人员是从临床一线的优秀人员中挑选到这一特殊岗位上来。他们承担着高标准、严要求的医疗任务,不可避免地要与各级各类人员沟通协调,这种跨越单纯医疗角色以外的职能.