文档介绍：贝斯特幼儿园园本文化幼儿园办园指导思想:贯彻党的教育方针,深化学前教育改革,树立以幼儿发展为本的教育理念,实施素质教育,促幼儿全面发展,以"以人为本,重在发展"的管理,"宽松、和谐、平等、尊重"的人文环境,"主体探究型课堂教学"为工作目标,全面实施保教相结合的原则。办园思路:规范管理提效率,提升质量求生存,彰显特色促发展,优质服务创品牌。办园目标:幼儿成长的乐园;教师成才的学园;家长信任的家园。办园宗旨:快乐中体验、快乐中学****快乐中发展、贝斯特只为有效教育每一天。办园理念:培养孩子良好的行为****惯和健全的人格,为幼儿幸福的一生奠定良好的基础。(育人比教书更重要)幼儿培养目标:健康、快乐、自信、感恩,教孩子学会做人,学会学****学会生活,学会创造园风:求实、超越、团结、奉献求实是指所有的工作要取得实效,不搞花架子、空架子;超越是指要在原有的基础上不断地向前发展,取得较大的进步;团结是指同事之间各项工作要互相配合、互相帮助、共同发展、奉献是指要热爱幼儿教育事业,把自己的精力全身心的放在工作上。园训:用心工作、爱心育人、真诚服务。(整个社会都是服务,你为我服务,我为你服务)教风:平等、支持、执着、善思平等是指教师与幼儿之间是平等的(牵着手教育,蹲下来倾听,抱起来交流);支持是指教师在教育中要做个耐心的观察者,在幼儿需要帮助的时候给予恰当的支持;执着是指对自己的探索和努力要不断追求不断努力,以取得实效;善思是指在工作中要不断学****不断思考,不断提高自己的专业水平。学风:乐学、会学、勤学、善学领跑者早教的教育理念教育目标:培养品格好学****轻松成绩好的孩子。帮助孩子走向社会创造更大价值,是我们矢志不渝的方向,教会他懂得感恩、孝敬父母、敬天爱人······用高贵的品格为自己赢得尊重,让孩子掌握科学的学****方法,远比传授知识重要,我们会让他在轻松快乐中考取令人羡慕的高分。教育特色:做人教育品格养成教育和学****能力教育。教会人“为人之道”这是教育的灵魂,我们能够给予孩子的首先是让他成为一个人格健全的“好人”,其次是让他可以终生受用的“好本领”,良好的道德品行和出众的学****能力,帮助每个孩子走向社会后可以创造更大价值。家园观:我们和家长一起学****如何正确教育孩子。请永远记住:教育孩子,家庭(父母)是幼儿园重要的合作伙伴,父母不懂教育,幼儿园不可能把孩子培养成才,孩子在成长,老师和父母也要一起成长,我们会和每位父母一起共同学****如何正确教育孩子,为孩子树立良好的身教榜样,是我们共同的义务和责任。园训:身教榜样,行为人师。我们倡导并要求做到:每一位贝斯特的老师和父母读能够成为孩子以及彼此的身教榜样,我们也想告诉老师和父母贝斯特培养的孩子,不仅仅是你我的骄傲,还可以是我们所有人的老师。教育理念:做最适合中国孩子的教育。我们尊重国情,但决不随波逐流,在道德缺失的现实中,执着于让孩子拥有高贵的道德情操,在应试教育无奈和幼儿身心发展规律的冲突中找到一种平衡,开发孩子的学****能力,既轻松享受童年的乐趣,又能在考试中名列前茅。师德观:用对孩子的爱赢得家长真心尊重。因为爱孩子,所以选择做幼师,这是我们共同坚守的理由,在孩子纯洁的世界里我们会为他划下那笔最美的彩虹,我们明了每个家长的心思,我们知晓这托付的分量有多重,哪怕只有三年,甚至两年、一年,也要付出全部的爱来回报。下午13:00—17:,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。,应遵守相关请、休假制度,如实填报相