文档介绍：人社局劳动仲裁课件人社局劳动仲裁课件讲解人:张秦男讲解人:张秦男讲解提纲讲解提纲??1. 1. 概述概述??2. 2. 受案范围受案范围??3. 3. 办案流程办案流程??4. 4. 相关法律法规相关法律法规??5. 5. 案例讲解案例讲解??6. 6. 致谢致谢1. 1. 概述概述??劳动仲裁是指由劳动仲裁是指由劳动争议劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决裁决。。??劳动争议是指劳动关系劳动争议是指劳动关系当事人当事人之间因劳动的之间因劳动的权利权利与义务发生分歧而引起的争议,又称与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。劳动纠纷。??劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:??,,可分为个人个人劳动争议和集体劳动争议。劳动争议和集体劳动争议。??个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在方当事人在33人以上,有共同理由的劳动争议。人以上,有共同理由的劳动争议。??,可分为:因履行劳动合同发生的争议;,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职自动离职发生的争议;因执行国发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。等。??,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的有涉外因素的劳动争议,包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。??44、按照劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞、按照劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。??在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院人民法院提起诉讼的必经程序。提起诉讼的必经程序。??按照按照《《劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法》》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力不可抗力或有其他正当或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理不予受理。。(时效性)(时效性)《《劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法》》??[[颁布机构颁布机构]]:全国人民代表大会常务委员会:全国人民代表大会常务委员会??[[颁布时间颁布时间]]::20072007年年1212月月2929日日??[[实施时间实施时间]]::20082008年年0505月月0101日日??[[效力属性效力属性]]:有效:有效??中华人民共和令(第八十号)(第八十号)??中华人民共和胡锦涛胡锦涛??第十届全国人民代表大会常务委员会第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。第三十一次会议通过。??目的:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,目的:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。促进劳动关系和谐稳定,制定本法。组成人员组成人员??首席仲裁员:龙明首席仲裁员:龙明??仲裁员:何康仲裁员:何康??书记员:张秦男书记员:张秦男??通常,简单的案件由首席仲裁员独任仲裁,复杂通常,简单的案件由首席仲裁员独任仲裁,复杂的案件需要组成仲裁庭,合议审理。的案件需要组成仲裁庭,合议审理。??另外,依据另外,依据《《劳动争议调解仲裁法劳