文档介绍：公司管理制度公司管理制度文章作者: 文章加入时间:2019年10月27日16:23第一章 总 则 第一条 为树立公司整体形象,加强和规范企业管理行为,造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍,促进企业持续、稳定、健康发展,依据国家有关规定结合本公司实际,特制定本管理制度。 第二条 凡公司从业人员的管理事项,除法规及公司其它规章制度另有规定外, 均应遵守制度。 第二章 聘 用第三条 聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用,而对外进行一种招聘的用工行为。第四条&nbspbsp;1、政府有关部门要求参加的会议;2、须应到政府有关部门急需办理的事情;第十一条事假、病假:1、员工因事请假,须事前向所在班组车间(部门)办理书面请假手续,二天以下(含二天)由班组长签名,车间(部门)批准;三天以上(含三天)由主管部门领导批准,报综合办公室备案。上班后应主动消假。事假一天扣除本人一天工资,事假十五天以上(含十五天),企业负责介缴的社保费由本人自理。事假期间,不得搞第二职业和损害公司的利益活动,一经发现均作旷工处理。2、员工因病不能上班,应及时通知公司,二天以下(含二天)由班组长签名,车间(部门)核准;三天以上(含三天)由主管部门领导核准,报综合办公室备案。上班后应出示医院证明,补办病假手续,按权限审批进行消假。一个月内病假第1 页一到五天的(含五天)发给合同日工资的 80%;六到十天的(含十天)发给合同日工资的 70%;十一天以上的发给合同日工资的65%;连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%;连续病假超过三个月以上,依据《劳动法》和按劳动合同第六条第三款规定办理。员工病假期间,必须在家疗养休息,不得搞第二职业和损害公司的利益活动,一经发现,均作旷工处理。第十二条工伤假:因公致伤、致残者,凭医院证明消假。员工工伤,须经所在班组、车间(部门)证明,公司安全生产领导小组调查核实,方可作工伤处理,并逐级填写工伤事故报告单及证明,工伤以一次性痊愈为止,工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间,不得从事第二职业,一经发现取消工伤待遇。第五章劳动纪律第十三条公司执行每周四十小时工作制,日工作时间为八小时。第十四条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班,不得迟到、早退。第十五条公司实行考勤制度,其考勤办法:1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤,如因故忘记考勤,必须及时向考勤人员说明情况,否则作为迟到一次记录;2、员工必须本人考勤,不得叫别人*勤,如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资;3、考勤人员必须严格把关,不得徇私舞弊,如有发现扣除当天工资;4、中途离厂,须凭中途离厂准假单,到考勤人员处刷卡后离厂,并注明事因,否则作早退缺勤处理;5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每 次不足二小时的按二小第2 页时计算,超过二小时不足四小时的按四小时计算,当月累计后作缺勤处理。第十六条员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资200%扣除,超过二天按300%扣除。第十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便。第十八条上班时间不得干私活,不得吃零食,工作和午餐时间不准喝酒(业务接待除外)。第十九条工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。第二十条工作—100元经济处罚:1、厂区内吸游烟、随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩