文档介绍：关于加班的通知范文关于加班的通知范文_关于加班的通知范文加班在生活中是常有的,那么你知道加班通知该怎么写吗,下面小编为大家带来了6篇关于加班的通知范文,欢迎大家阅读,希望能够帮助到大家。关于加班的通知范文篇一: 为规范公司加班管理,提高工作效率,结合各部门实际情况,特制定本规定。一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班,如各职能部门、项目在规定工作时间内,工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者,由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班,且需要填写《加班审批表》,以便考勤管理。二、加班分类员工加班分为以下两种情况: 计划性加班:因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。应急性加班:因项目临时突发事件,需在规定工作时间外继续工作加班。三、员工加班申请流程: 员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》,经部门负责人同意签字后,送交行政人事部审核备案,方可实施加班。 1、计划性加班要严格履行加班申请程序,须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核,经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班,须附《加班计划明细表》。 2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理, 同时电话知会行政人事部,加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。四、加班管理 1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定; 2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡,均作加班无效处理; 3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业,对考勤中发现的虚填假报行为,视情节轻重进行处理。行政人事部 xx年x月x日关于加班的通知范文篇二: 关于员工加班管理规定的通知为规范公司加班管理,提高工作效率,根据公司管理规定,结合各部门实际情况,特制定本规定。一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班,各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的,应填写《加班单》,并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员,应按照《项目甘特图》,在规定时间期限内完成工作任务,未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的,不视为加班,不给予加班费。二、加班管理 1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定; 2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡,均作加班无效处理; 3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业,对考勤中发现的虚填假报行为,视情节轻重进行处理三、加班工时计算方法: 1、加班最小单位为1小时,,。 2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效,逐步控制和减少加班,对于加班应随时追踪控制,确保加班的工作绩效。发出部门: 人事部总经理审批: 发出日期:xx年x月x日审批日期: 行政人事部 xx年x月x日关于加班的通知范文篇三: 关于对员工工资、加班费调整的通知全体员工: 为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度,现公司决定对员工工资、加班费做以下调整: 1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖,包食宿;