文档介绍：高级人力资源法务师招生办公室
高级《人力资源法务师》国家职业认证暨
国际注册职业资格双认证报考通知
---企业最紧缺的人才、企业最实效的岗位
各企事业单位:
随着国家人力资源和社会保障的相关法律,法规的正式实施,企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免,给人事管理者带来颇多麻烦,企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关,企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧,在国外众多大型企业中,有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务,市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加,目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上,为此国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心国家职业培训项目管理办公室、ACI 美国认证协会推出了高级《人力资源法务师》取证培训项目。
高级《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程,使人事管理科学化,规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识,破解劳资关系,为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨,更好地完善人力资源工作者的能力与素养,铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础,为学员的职业生涯带来新的提升和保障!
报考学员可获得高级《人力资源法务师》国家CETTIC和国际ACI双证书。证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明,全球通用、政府官方网站可查、终身有效。
欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下:
认证机构:人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心
认证机构:ACI 美国认证协会(American Certification Institute)
一、高级《人力资源法务师》培训课程内容:
第一部分最新法规政策解读及当前劳动用工形式分析
第二部分企业用工制度设计及体系框架构建
(一)规章制度内容编制
(二)制度设计的合法性、合理性、民主性
(三)制度建立中常见的法律问题
第三部分劳动用工十大风险与应对方略
风险一:求职欺诈与就业歧视风险
风险二:劳动合同签订及存续风险
风险三:试用期运用不当风险
风险四:考勤管理不善风险
风险五:劳动合同变更风险
风险六:“三期”女职工管理
风险七:假期运用不当风险
风险八:劳动合同解除、终止不当风险
风险九:员工流动自由风险
风险十:经济补偿金支付风险
第四部分劳动关系处理中其他难点问题及风险防范
(一)培训服务期及竞业限制期管理
(二)企业职工档案管理风险提示及应对
(三)劳务关系运用不当风险
1、劳动关系与劳务关系的法律区别何在?2、劳务关系的主要表现形式;3、如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系?4、劳务关系使用中的常见风险;5、退休返聘、在校学生工作当中受伤应如何处理?6、使用内退、停薪留职、待岗员工会产生哪些风险?7、订立劳务协议应注意的事项。
第五部分社会保险制度概论及工伤问题研究
第六部分劳务派遣及企业多元化用工体系构建
第七部分工会民主管理相关法律问题研究
二、高级《人力资源法务师》报考对象:
1、人力资源总监、人力资源经理、人事(劳资)主管、薪资福