文档介绍：辱亘中华人民共和国国家标准职业经理人相关术语中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局岩右中国国家标准化管理委员会及/⒉—凳.
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刖茜本标准按照/—给出的规则起草。本标准由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会/提出并归口。本标准起草单位:职业经理研究中心、北京师范大学心理学院、国务院发展研究中心企业研究所。本标准主要起草人:温亚震、倪月英、李垣辰、赵长清、田平、王继承、徐建平、李立宏、刘新明、姜琳琳、王冠宇、张鸿飞、李谧。/
职业经理人相关术语段本标准规定了与企业职业经理人相关的基础术语、考试测评术语和培训术语。本标准适用于企业职业经理人考试测评和培训等相关工作。职业道德在职场中应遵循的行为规范,包括恪守诚信、公正履职、社会责任和竞业避止。职业经理人受雇于企业,担任不同层级的领导和管理职务,承担相应的义务和责任,从事经营管理活动,以此为职业的人才。职业化在职场中的态度、道德、礼仪、工作方式和技能等的综合表现,表现为工作状态的标准化、规范化和制度化。职业经理企业经营管理职业化的职位称谓。职业经理人队伍不同行业、不同专业和不同职位等级的职业经理人群体。经营管理人才具有职业道德、经营管理知识、经验和能力,为企业创造价值的各类经营管理人员。是一种社会认可的荣誉称号。一般是指由企业出资人或企业出资人代表产生的杰出的创业者,他们是对企业设立和战略发展起决定性作用和经营管理人才,在企业中一般处于雇主地位。职业经理人素养在企业经营活动中的行为表现。职业经理人素质胜任其岗位所具备的道德、知识、技能和个性的特征。∈跤/注:是企业组织构架和法人治理结构中明确相应职责的特定职位群。企业家】
在经营管理活动中,各个职位都有不同程度近似性要求的主要能力。专业能力在经营管理活动中,各个专业管理职位所必备的个性能力。职业能力在职业活动中,确保完成岗位目标所必备的通用能力、专业能力和技能。区分职业经理人绩效优劣的知识、能力和个性等特征。团队领导能力率领和引导团队成员完成任务,实现发展目标的能力。经营决策能力在经营管理活动中,进行分析、比较、综合和优化选择的能力。捕捉新事物,提出新设想,形成新方案,取得新成效的能力。沟通协调能力与他人或组织进行信息传递和交流,使各方达成一致的能力。目标执行能力按照岗位责任和计划,采取措施,完成预定目标的实施能力。风险管控能力预测企业遭受的损失、伤害及面临的不利因素,制定预案,以最低成本达到预定目标的能力。为实现企业长远发展目标,确保企业持续发展,履行计划、组织、协调和控制的能力。人力资源管理能力根据企业战略目标,促进人力资源的优化配置、开发培养、科学评价、有效激励和约束,以及提升人力资源管理专业化和职业化水平的能力。构建企业核心价值体系,建立行为规范,使之成为全员自觉行为的能力。知识管理能力对企业的知识资源进行开发、应用和创新,使之转化为生产力的能力。/通用能力胜任特征变革创新能力战略管理能力文化建设能力
危机处理能力对企业声誉、经营活动和内部管理带来负面影响的事件进行有效控制和化解风险的能力。财务管理能力分析、处理财务和经营信息,进行资金管理、成本控制和财务决策,保持企业持续运营的能力。资本营运能力对企业投资、融资和并购重组等活动进行决策并组织实施的能力。开辟、占领和扩张产品及服务的新区域和网点的能力。客户服务能力关注客户需求,建立、维护和发展客户关系,帮助和服务客户的能力。际圆馄朗跤反映测量结果的一致性、稳定性和可靠性。效度反映考试测评结果的有效性和准确性。试题对考评对象实际水平分辨的程度。面试通过测评人员对考评对象的观察或交流,对职业经理人素质进行评价的方法。评价中心技术将考评对象置于某种模拟情境中,运用文件筐测验、角色扮演和即席演讲等多种标准化的测评工具,测量职业经理人素质的技术。选择代表性和典型性的行为样本,对考评对象的某些心理特征进行量化推断的标准化测评工具。脑象图人才智能测评技术采用物理学方法或手段,利用计算机系统将实时的、实变的脑电活动转化为一系列的几何图形,通过处理分析,反映人的思维偏好、潜能和行为特征等的技术。/市场开拓能力信度区分度心理测验
考评组织机构具有考试测评资质,承担职业经理人命题、考试测评、阅卷和颁发证书等工作并经批准的职业经理人国家级行业组织。考评实施机构具有考试测评资质,承担职业经理人考试测评具体工作的机构。嘌凳跤培训师具备企业经营管理理论知识和管理经验,采用现代培训理念和手段,传播经营管理知识与训练经营管理技能的人才。企业实训基地为职业经理人培训提供体验和训练的场所。培训对象评价培训课程、培训方法、教学水平和服务质量等满意程度的量化结果。/培训满意度
汉语拼音索企业实训基地变革创新能力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯