文档介绍：南京法尔斯特医药科技有限公司1人事招聘流程及人事助理的工作内容一、,为公司选拔出合格、优秀的人才;、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序,以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。二、、精简、,确保每一位员工都高效率的工作;,据此进行招聘录用工作。、责任大小、难易程度确定岗位标准,录用适当人选。、平等、竞争、,将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘;,通过多次竞争、多次筛选,达到择优目的。、专业知识和业务技能;。;。*户籍要求:户籍不论;*学历要求:总监级以上职位需本科以上学历(含本科),经理级、副理级职位需大专以上学历(含大专),一般管理人员需中专以上学历(含中专),专业技术人员与特殊岗位人员须有相关的专业证书;*年龄要求:按各岗位、职位、工种要求设置年龄,但年龄的范围为16周岁以上(含16周岁)~45周岁以下(含45周岁)。特殊人才不受上限年龄;三、,填写《人员需求申请书》,人事部门审核编制确定后订招聘计划一并提交领导审批;《人员需求申请书》必须经领导逐级批准后方可生效;:、数量及要求到岗的时间;;;;包括被录用人员的工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇;;,明确规定各项具体工作的具体时间、负责部门和负责人;;。;、媒体等发布,也可根据岗位职级向有关学校、劳动服务公司、职业介绍所、人才市场、猎头等直接发布;、网络、媒体;;*内部推荐公司员工可以推荐后选人,被推荐的人特别优秀的或同等条件下经各级领导批准后可考虑优先录用;被推荐人须在<员工应征表>上注明与推荐人的关系,不得弄虚作假,反之无论是推荐人还是被推荐人都将受到公司相应的处罚;*亲属雇佣被推荐人的录用标准将与其它方式应聘人员一致,不可以搞特殊化;如果推荐人从事财务、保安工作,则亲属不得在同一部门工作。*员工再聘再聘条件必须离开公司满三个月,所在部门不得自行录用原被辞退的员工;人事部应审核再聘员工在职表现及离职后的综合情况;重新核定再聘员工职