公司病假管理办法.doc

文档介绍：病假管理办法第一条总则为加强公司员工病假(疾病和非因工负伤休假)管理,保障公司正常工作秩序,保障员工疾病休假的权益,特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工;第三条病假请假程序1、员工因病或非因工负伤需要治疗的,须到二级以上医院就诊(徐州市范围内,也包含贾汪人民医院和矿二院)。如需病假休息,在上班时间就诊的,应当在上班地点就近的医院就诊;在家就诊的应当在居住地就近就诊,特殊情况在其他医院就诊的病假,应当有充分的理由和证据。2、员工须凭医生诊断并出具的《病情诊断证明书》、病历、相关发票(与病历上治疗相应的日期发票)、检查结果等申请病假休息;需要申请病假的,应当在病假开始前申请;事先无法办理请假手续,须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知,并做好补办手续,否则以旷工论处;3、申请病假必须填写《员工请假单》,并附医院《病情诊断证明书》、病历、相关发票、检查结果为请假凭证。经公司卫生所、部门主管批准后生效;4、连续7天以上(含7天)之病假须报分管副总经理批准方可生效;5、病假期内员工应给予部门主管保证能联系上的通讯方法,使公司了解关心其健康状况,及安排后续工作事宜。第四条管理原则1、员工病假的假期连续计算且包含休息日、节假日;2、员工病假工资的支付按照公司相关规定执行;3、公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡(医疗卡)等资料,公司需要核实病情和病假情况时,员工应配合,无正当理由拒绝者视请假为无效,休息时间一律以旷工处理;4、公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议,可另指定医院复查,员工无正当理由拒绝者,视为无效请假,一律以旷工处理;5、病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者,一律以旷工处理;6、弄虚作假,采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等,经查属实,公司按员工手册相关条款给予相应的处理。7、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作,病假将按旷工处理,直至解除劳动合同。8、公司卫生所将批准的病假情况每月汇总后以电子稿形式报给人力资源处,以便考核员工考勤。9、其他未明确事项按员工手册执行。第五条附则1、本规定解释权归公司人力资源处;2、本规定自发布之日起执行。企管处2011年8月12日