文档介绍：基于模糊综合评判法的飞行保障人员绩效评估
口许明¨ 侯立峰孔翠平
【】徐州空军学院研管大队江苏·徐州:
【】徐州空军学院后指系江苏·徐州
摘要:从飞行保障人员的工作实际出发,确定了其工作绩效的指标体系;运用层次分析法确定了各指标的权重,
建立了飞行保障工作人员绩效评估的模糊综合评判模型,并进行了实例分析,评估结果较为正确有效。
关键词:飞行保障人员绩效评估模糊综合评判
中图分类号: 文献标识码: 文章编号:..
引言,:,赴,,,.,.,。
飞行保障人员,主要是指从事飞行保障活动的组织指挥, ,:.,. ,.,.
和通信、气象、飞行管制、航材、军械、运输、军需、物油、工程、,,,,,.,.,.,.,.
卫勤以及警卫等各专业勤务保障的各类人员,
力诸因素中最活跃的因素。实施飞行保障人员工作绩效评估, ..确定评估指标隶属度
目的是为了评估飞行保障人员在实施保障活动中发挥作用的模糊数学是要用精确的数学方法去表现和处理现实世界
有效程度,进而总结经验教训,规范飞行保障工作,提高保障中客观存在的模糊现象。要达到此目的,隶属函数的确定居
效率。于首要的地位,确定了隶属函数,就为解决实际问题跨出了最
飞行保障人员工作效能指标体系的构建重要的一步。
在对飞行保障人员工作效能进行评估时,单一指标只能评定时专家针对三级评估因素采取百分制评分表示,并
反映评估对象的某个局部,要想反映评估对象的整体情况,必以它作为评语集的论域,即。,,评语集评分为优,良,
须建立一个互为联系的评估指标体系。依据飞行保障人员的中、差,其都是’上的模糊子集,分别用,,,来标记,并应
职能,我们可以从思想素质、作风纪律、专业能力、身心素质、用模糊统计法建立隶属度函数。
和工作能力五个方面对飞行保障人员工作效能进行评估,指..确定模糊关系矩阵
标体系如图。根据求得的各个系统中指标的隶属度,建立模糊关系矩
屯杼像障人妓详饿指标体系阵: 】
示一级指标下的第个因素对评估等级的隶属程度。
根据权重矩阵和模糊关系矩阵,可求出用模糊综合评
判法评估结果:
为进行模糊合成的算子符号,本模型采用加权平均运算。
实例分析
圉圈图图囡圈图圈圈图圈图由于飞行保障人员工作绩效因素带有不确定性,无法得
图飞行保障人员工作效能评估指标体系到定量的底层指标,所以采用专家咨询法,三名专家、、给
模糊综合评估模型对某名飞行保障人员工作绩效指标进行百分制打分,结果如
.确定评估因素集表所示。
飞行保障人员绩效评估因素集由图给出。表专家打分表
.确定评估等级集旦. ￡￡‘—‘￡
本文在确定评估等级时,根据飞行保障活动的评估特点
. , ∞鲫.;
和参考国内外专家常用的评估等级划分方法,将评估等级集

定为四个等级,即
一,,,优,良,中,
各等级变量值的范围为:优~ :良~ ;中根据表的数据,确定思想素质、作风纪律、专业能力、身
~ :差~ 。心素质、和管理能力的评估矩阵,&,,, :
. .
. 确定权重
: ∞:
本文采用级标度法确定各影响因素的相对重要程度,
. .,
列