1 / 2
文档名称:

公司工资调整方案.doc.doc

格式:doc   页数:2页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

公司工资调整方案.doc.doc

上传人:dyx110 2016/2/14 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

公司工资调整方案.doc.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:公司工资调整方案一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则,打破原来事业单位的分配机制,建立适应后勤服务实体的分配机制,实行与档案工资脱钩的绩效工资制度,以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。二、分配办法工资构成:基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资(1)基本工资:总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分,考虑到原来的工资状况,基本工资包括:1、职务工资;2、职务津贴;3、文明奖;4、住房公积金;5、护补;6、能源补贴;7、独生子女补贴;8、女同志卫生费;9、回补;10、地职增加部分。扣除个人应负担的部分。(2)岗位工资:根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定,进行分类列出岗序,以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设4级(每级3档),(见附件)。(3)考核奖:1、总公司全体成员实行月考核,每人每月满分为100分(只减分不加分),;2、考核办法另定;3、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额,以部门为单位统一发放考核奖。(4)效益奖:职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发,年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。确定各中心效益奖总额,各中心制定分配原则,经主管总经理审核、总经理批准后实施;-,各中心经理的效益奖,--,--2倍;总经理的效益奖一般可为部门经理平均效益奖的2-。三、,基本工资予以相应调整。,不发考核奖,效益奖发50%,上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。。、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确定,报总公司审批后实施。附件1:岗位设定与岗位工资附件:总公司岗位工资系数参考表级别一档二档三档备注一级200220240见习、一般岗位二级270300330技术、管理、班组长岗位三级360390420副经理、经理四级480510540副总、总经理

最近更新

二氧化碳混相驱提高采收率及参数分析 2页

水电项目合同管理新政策出台 7页

中高职电子信息工程专业课程体系衔接研究 2页

毕业生三方就业合同解析 6页

正式货款合同样本 6页

歌手个人专辑歌曲委托创作及演唱合同 6页

中国指梗霉属Sclerospora分类研究 2页

中国东部重力梯级带的地震地质分析 2页

两产品技术替代的逐步递阶分析方法 2页

世界主要国家家具生产与进口情况分析 2页

不同埋藏深度泥质沉积物孔隙度定量评价的简易.. 2页

上海市交通环境空气质量监测与发展探讨 2页

三菱金属公司生长单晶的新工艺 2页

2025年幼儿园建党节活动方案 6页

三元络合物的溶剂萃取及其在分析化学中的应用.. 2页

2025年幼儿园实习心得体会简短 27页

一种污泥内循环MBBR污水处理装置及其应用 2页

机场装修拆旧服务合同3篇 52页

木制宗教用品运输协议模板3篇 51页

服装商城水电装修合同模板3篇 58页

时尚精品店装修合同样本3篇 52页

旅游景区装修合同解除3篇 53页

加减法简便运算巩固 28页

小学数学-第2课时---乘、除法的意义和各部分之.. 26页

艺术舞蹈老师简历模板 1页

服装设计合作协议书 5页

煤炭资源地质勘查设计编写提纲 14页

硫酸铵生产硫酸钾的可行性方案 31页

2022年首都经济贸易大学工商管理专业《管理学.. 22页

学生5mm坐标纸(虚线 word版)直接打印 2页