文档介绍：劳动争议仲裁第三节劳动争议仲裁劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议,依法居中公断的执法行为。包括对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。在我国劳动争议处理体制中,它作为诉讼前的法定必经程序,是我国劳动争议的一种主要方式。一、劳动争议仲裁委员会的机构设置劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是国家授权,依法独立处理劳动争议案件的专门机构。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)规定,县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会,这是法定的必须设立的机构。:(1)劳动行政主管部门代表;(2)工会代表;(3)政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组***数必须是单数。仲裁委员会设主任1人,副主任1,2人,委员若干人。主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,负责办理仲裁委员会的日常事务,处理本行政区域内发生的劳动争议。仲裁委员会开会决定有关事项应有2/3以上的委员参加。:(1)负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件;(2)聘任专职和兼职仲裁员,并对仲裁员进行管理;(3)领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作;(4)总结并组织交流办案经验。仲裁委员会办事机构在仲裁委员会领导下,负责日常工作,主要职责是:(1)承办劳动争议案件的日常工作;(2)根据仲裁委员会的授权,负责管理仲裁员,组织仲裁庭;(3)管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴;(4)负责劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询;(5)向仲裁委员会汇报、请示工作;(6)办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。、法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁员包括专职和兼职。他们在执行仲裁公务时享有同等的权利。仲裁庭一般实行一案一庭制。仲裁庭有1名首席仲裁员、2名仲裁员组成。仲裁庭是在仲裁委员会的授权和指导下,以仲裁委员会的名义独立仲裁劳动争议案件,向仲裁委员会负责的专门机构。仲裁庭对重大或疑难案件的处理,应提交劳动争议仲裁委员会讨论决定。对于仲裁委员会决定,仲裁庭必须执行。,还需要遵守以下的原则:(1)先行调解原则。裁决前,应先行调解,调解不成或当事人拒绝,然后再裁决。(2)依法回避原则。仲裁员不得参加处理与自己有利害关系或其他关系的案件的仲裁。(3)一次性裁决原则。当事人任何一方对裁决不服的,都不能向上一级仲裁委员会申诉,只能在规定的期限内向人民法院提起诉讼。(4)少数服从多数的原则。处理劳动争议遇到分歧意见时,遵循这一原则解决。二、。仲裁申请应包括:(1)职工当事人姓名、职业、住址和工作单位;用人单位名称、地址和法定代表人的姓名、职务。(2)仲裁请求及所根据的事实和理由。(3)证据、证人的姓名和住址。(1)审查程序。主要审查申诉是否属于受理范围和管辖范围;申诉方是否与本案有直接利害关系;是否在申诉期限内;是否有明确的申诉要求以及必要的事实根据;是否办理