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分类号: 学号:20100532

教育学硕士学位论文

企业员工心理资本、工作不安全感和
工作绩效的关系

学位申请人:宋兆岩
指导教师:宋耀武教授
学位类别:教育学硕士
学科专业:发展与教育心理学
授予单位:河北大学
答辩日期:二○一三年五月
Classified Index: CODE: 10075
.: NO:20100532

A Dissertation for the Degree of M. Education

The relationship among psychological
capital, job insecurity and job
performance of employees

Candidate: Song Zhaoyan
Supervisor: Prof. Song Yaowu
Academic Degree Applied for: Master of Education
Specialty: Developmental and Educational
Psychology
University: Hebei University
Date of Oral Examination: May,2013
摘要
摘要
在经济全球化高速发展、企业竞争日趋激烈的今天,人力资源领域越来越受到企业
管理者和研究者们的关注,企业员工的心理资本和工作不安全感逐渐成为近几年的研究
热点,本文以 600 名民营企业员工研究对象,采用问卷调查法对企业员工的心理资本、
工作不安全感和工作绩效之间的关系进行研究,探索三者之间的相互作用,为企业人力
资源管理理论研究和管理实践提供理论依据。研究分别对企业员工的心理资本和工作不
安全感的结构进行了验证,采用相关分析和回归分析方法分析了心理资本、工作不安全
感和工作绩效之间的相关和预测作用,采用结构方程分析了工作不安全感在心理资本对
工作绩效影响中的中介作用。主要的研究结论如下:
(1)心理资本、工作不安全感和工作绩效三者之间存在显著相关,心理资本与工作
不安全感之间存在显著负相关,与工作绩效之间存在显著正相关,工作不安全感与工作
绩效之间显著负相关。
(2)心理资本及其各维度(自我效能、希望、乐观、韧性)对工作不安全感具有显
著的负向预测作用,对于工作绩效具有显著的正向预测作用。
(3)工作不安全感及其各维度(工作丧失不安全感、工作执行不安全感、薪酬晋升
不安全感、过度竞争不安全感、人际关系不安全感)对工作绩效具有显著的负向预测作
用。
(4)工作不安全感及其各维度(工作丧失不安全感、工作执行不安全感、薪酬晋升
不安全感、过度竞争不安全感、人际关系不安全感)均在心理资本对工作绩效的正向预
测作用中起到部分中介作用。

关键词企业员工心理资本工作不安全感工作绩效中介作用
  I
Abstract
Abstract
As the rapid development of economic globalization and the fiercely increasing of
competition among enterprises, more and more human resources enterprise managers and
researchers pay more attention to human resources. The employee's psychological capital and
job insecurity has e a research hotspot in recent years. This study takes 600 private
enterprise employee as objects and use questionnaires , to research the relationship between
employee's psychological capital, job insecurity and job performance, exploring interactions
between the three, providing the theory basis for the enterprise human resources m