文档介绍：作者签名:钢霭庆浙江工业大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书日期:匆『年彪月加日日期:加月加日月矾日本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存本学位论文属于朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊和汇编本学位论文。⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C苣汀作者签名:导师签名:日期:乃,
可雇佣性对员工工作不安全感及工作绩效的影响研究摘要近几十年来,企业经营的外部环境日益动荡,内部面临流程再造、战略联盟、业务外包、兼并并购、组织结构扁平等组织变革,企业越来越难以保证为员工提供终身雇佣,这些变化增加了员工可能丢掉工作或工作的重要特征的不安全感。本文在整体分析可雇佣性、工作不安全感、工作绩效三者内涵的基础上,以实证的方式阐述了可雇佣性如何通过工作不安全感对工作绩效产生积极影响的过程。研究过程中,本文对收集的数据进行信度和效度分析、方差分析、描述性统计分析、结构方程模型分析,对可雇佣性、工作不安全感和工作绩效三者关系的总体模型和各维度之间的子模型进行论证后,结论如下:⒖晒陀缎远怨ぷ鞑话踩ǜ芯哂邢跋欤淳哂幸欢ǖ疏导作用;⒖晒陀缎酝üぷ鞑话踩ǜ卸怨ぷ骷ㄐР灾募接影响;⒖晒陀缎远怨ぷ骷ㄐР灾幕跋臁W詈螅疚以促进员工工作绩效的提升。本文不仅构建了表现三者整体关系的总体模型,还在各内部维度之间进行了子模型的研究,对总体关系内部的深层次影响机制做出阐释。关于可雇佣性动态管理和工作不安全感有效疏导的讨论,具有重要的现实意义。关键词:可雇佣性,工作不安全感,工作绩效,结构方程模型还讨论了如何加强可雇佣性的动态管理和工作不安全感的有效引导浙江工业大学硕士学位论文
疛瑆籗,.;;,,瑃琽,,痠琩,甿琤琲.;
!?!!9ぷ骷ㄐУ亩攘坑肓勘砩杓啤餮取荨ぁぁぁ璴研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目的及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究思路与框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究模型与假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~变量的度量与量表设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..数据分析方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一数据收集⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯臣品治鲇虢峁信度和效度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯子模型的拟合⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.幽P蚗的拟合与假设验证⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..幽P蚔的拟合与假设验证⋯⋯⋯⋯⋯上⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..:浙江工业大学硕士学位论文可雇佣性对员工工作不安全感及工作绩效的影响研究Ⅲ
.幽P蚙的拟合与验证假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.各变量的描述性统计分析与方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯