文档介绍：后大学生个性特征与职业能力培养模式研究平娜娜分类号单位代码指导教师教授学科ㄒ企业管理答辩委员会主席薛强职称学位授予单位大连海事大学申请学位级别硕士论文完成日期答辩日期.
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学位论文作者签名:』舭⋯粼母撕嘶⋯名:龟大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明学位论文版权使用授权书保密口在——年解密后适用本授权书。不保密请在以上方框内打“√”卮太堂生仝娃挂征丛墼些能左接差搓式硒窒:.,除论文中已经注明引用的内本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,撰写成硕士学位包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》泄跗诳光盘版缱釉又形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于:年论文容外,对论文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本论文中不责任由本人承担。定,即:大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本社ⅰ吨泄宦畚娜氖菘狻中国科学技术信息研究所仁菘庵校⒁缘缱映霭嫖日期:
摘要摘要:当今世界企业之间的竞争,终究是人才的竞争。几年前,“后”作为市场人才争夺的主体,成为企业之间竞争的资源,但现在他们已然成熟,在职场中发挥着中坚力量的作用。随之而来的将是“后木鸵荡缶〉搅恕的优秀人才,谁就将会在下一轮的市场竞争中取得绝对的优势。然而由于经济、政治、文化等多元因素的影响,以往的人才培养模式大多不能适用于“后淮墙弦酝视凶鸥用飨缘奶卣鳎庑┨卣鞴楦结底是受到他们的成长环境和培养模式的影响。因此,本文的研究目的就在于了解“后母鲂蕴卣鳎治鲇跋煲蛩兀攵孕缘奈8咝:推笠档娜瞬排嘌J及训练方法提供科学的借鉴,做好人才储备工作。为了保障文章结论的真实性、客观性和可借鉴性,本文主要采取了调查问卷法和专家意见法。其中调查问卷从影响“后”个性特征的个性倾向、个性心理、自我调节能力及职业倾向性四个角度来设计,调查过程涉及咝5名“后”大学生。专家意见法的运用主要体现在文中企业对人才的需求这部分内容,通过与部分企业管理者沟通,了解企业对人才的需求情况,从而为高校和企业人才培养模式的建立提供支持。此外,通过对国内外高校人才培养模式的研究及对相关理论的探讨,结合“后”大学生的个性特征和职业倾向的问卷调查结果,了解了影响“后笱个性特征形成的原因及职业倾向,并在此基础上提出了适用于“后母咝H才培养模式和企业的人才培养模式,并列出了相应的训练方法,具有很强的实践关键词:人才培养;后;个性特征;培养模式意义。中文摘要
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