文档介绍：第十章新闻单位的人力资源管理与后勤保障一、()()、、、、()()、()()()()、、?。.简述新闻单位人事制度。.目前各新闻单位选用职工的方式主要有哪几种?.目前我国新闻单位职工培训主要有哪几种形式?。。五、。.试述新闻单位后勤保障体系的改革方向。参考答案一、、、,人力资源主要是指新闻单位内外,能适应新闻单位生产、管理等各个环节运转需要的劳动能力的总和。.劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下,对劳动者生产单位合格产品或完成一定工作,所预先规定的劳动消耗量标准。.结构工资制又称多元化工资制,它是根据决定工资的不同因素和工资的不同作用将工资划分为几个不同的部分,共同构成报酬的一种工资制度。.社会招聘这是指新闻单位根据工作需要向社会公开招收工作人员,择优录取,量才使用,并签订合同,明确规定双方的权利、义务以及合同期限。.聘用兼职这是指新闻单位聘请社会上的传播和管理人才到本单位来从事有偿的智力劳动。这种方式可以挖掘现有传播与管理人才的潜力,减少人才的积压浪费,也可以缓解新闻单位人才紧缺的状况。.新闻单位的后勤保障指的是新闻单位对本单位直接关系职工生活内部杂项事务的处置管理工作。.所谓“企业编制”,即除少数高级管理人员属单位编制内人员外,其他人员均实行招聘制。四、简答题1.[答案]新闻事业属于高技术的信息产业,对各种人才的需求更为强烈,不论是节目的采编制作、设备的维护检修,还是新闻单位的经营管理,都需要大量的高素质人才。这些人才主要包括发展新闻事业所必需的新闻人才和进行各项经营管理工作所必需的经营管理人才。党的十四大明确提出我国经济体制改革的最终目标是建立社会主义市场经济,这就意味着新闻事业赖以生存的社会环境发生了根本性的变化。在保持和强化党和政府的喉舌功能的前提下,新闻事业的生存与发展必须遵循市场经济规律,引入现代企业制度,加强各项管理,合理配置、运作各种资源,而人力资源是其中最重要的一种资源。借助科学的管理体制对人力资源进行组织、指挥、协调及控制,最大限度地开发利用人力资源的潜能,对新闻单位的进退成败有着举足轻重的作用。根据美国学者的统计分析,由实物资本存量增加带来的产量增加,只相当于人力资本存量增加带来的产量增加额的三分之一,而且,相对于人力资源来说,由实物资本存量引起的收益增长的作用日益减少。合理地配置和有效地使用人力资源,做到人尽其才,才尽其用,应当成为新闻单位一切组织管理活动的基本出发点。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,新闻单位必须有效地提高人力资源的利用率。2.[答案]人力资源管理的根本目标在于获取人力资源的最大使用价值,充分发挥人的能动性。人力资源管理强调战略问题,强调如何使人力资源为实现本组织的目标作出更大贡献。具体而言,人力资源管理要达到以下几个目标:调动人的积极性。调动人的积极性,使组织成员把促进组织的成功当作自己的义务,应该是人力资源管理的重要目标之一。为了充分调动人的积极性,管理者应努力寻求人力资源管理方针与组织目标的统一。开发人的创造性。创新是一个组织参与竞争、谋求发展的重要武器。创新过程中,个人创造性的开发程度至关重要。人力资源管理要求管理者创造理想的组织氛围,建立科学的奖励机制,鼓励组织成员个人的创造性,培养积极向上的作风。管理者要为职工充分发挥创新潜力提供必要的工作条件和组织条件。为事业生存与发展提供