文档介绍：国有垄断企业高管薪酬影响因素的实证研究长沙理工大学硕士学位论文割垣教授长迦理王太堂企业管理生塑握堡教援学校代号:学密级:公开学位申请人姓名呈玉昌导师姓名及职称培养单位专业名称论文提交日期生论文答辩日期答辩委员会主席号:
咖啪肼㈣Ⅲ舯叭瓻.■—
写烈一聪缈作者签名::劫『/年,月≯日期:如辏隆輋日日期:力,昕隆輢日日阳本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权长沙理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和律后果由本人承担。汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊名签者师作导
摘要近年来,国有垄断企业高管高额的年薪收入引起了社会的广泛关注。随着企业经济效益的提高,高管收入的提高本无可非议。但是国有垄断企业利润的获得并不一定是高管努力的结果,很大程度上依靠行政垄断的特殊地位获得。由于当前经理人市场没有有效建立,因此国有垄断企业出现高管利用经营管理权“自定薪酬南窒螅欢咸岣咦约旱氖杖牒透***@8叨畹男匠暌鹕缁岬钠毡楣刈ⅲ不利于和谐社会的建立。因此,本文主要研究了国有垄断企业高管薪酬的影响因素,对于规范和完善高管薪酬结构具有重要的现实意义,不仅有利于国有资产的保值增值,而且有利于促进高管的成长,培育我国的职业管理者队伍。本论文在相关理论分析及国内外学者研究的基础上,首先利用相关数据,对国有垄断企业高管薪酬现状进行统计分析,研究结果表明:国有垄断企业高管薪酬总体上呈现增加的趋势;不同行业和不同规模的企业高管薪酬存在明显差异:与业绩不具有相关性,自定薪酬现象严重;高管持股数量偏低,长期激励力度不足等特征;然后对国有垄断企业高管薪酬的主要影响因素进行了理论和实证分析,选取了经营业绩、企业规模、两职兼任情况、独立董事比例及国有股比重五个因素作为变量,通过对其进行相关分析和回归分析,得到如下结论:第一,国有垄断企业的高管薪酬与企业规模存在正相关关系;第二,与独立董事比例存在负相关关系;第三,与经营业绩、两职兼任情况、国有股比例不存在线性相关关系;最后根据高管薪酬现状及实证分析的结论,提出国有垄断企业高管薪酬的完善措施,希望能对后续的研究有所帮助。关键词:国有垄断企业;高管;薪酬
猳甌琭甒,,,瑃,瓾,瓸琤,,,,.,瑃,..:,甌—,瓸篎,;,;瑃甀籘,.,Ⅱ