文档介绍：当前大学生就业环境现状及成因分析 6月毕业的630万大学应届毕业生和没找到工作的200多万往届大学生一起涌入人才市场求职竞争竞争极其惨烈6月毕业的600多万大学生中到10月底还有至少300万还没有找到工作;而已经找到工作的大学生中至少160万的工作职位相当于中学生直接就业的职位也就是至少460万大学生陷入了就业十分艰难的状态根据前几年招生数据推算今后几年普通高校毕业生将保持大幅度的增长由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化能够预计大学生就业竞争将更加激烈总体情况就是所有职业能力不能达到前20%优秀程度的大学生一毕业就会成为非常无助、非常弱势的社会底层与人们惯常认为的"女性就业率低于男性"不同调查得出的结论是男性就业落实率只是略高于女性而且性别差距主要体现在"自主创业"和"自由职业"两项上颇为意外的是某调查显示%的就业落实率仅次于985重点大学(%)排在第二位%排在第三位其次才是"211"重点大学(%)、普通本科院校(%)独立学院的落实率最低%从学校所在地的比较来看东、中、西部地区高校之间的落实率存在差异%、%、%总体而言学历层次越高就业状况越好但是学历层次之间的差异逐步缩小甚至出现倒挂现象主要表现在专科生的落实率上升趋势明显调查显示高校毕业生的就业分布状况仍以"向东向上"为多他们的就业分布状况按就业地区划分%%%;按就业地点分划分%%%%%按工作类型划分各类专业技术工作如工程师、会计师、教师、医生、律师等依然一枝独秀%;其次是各类服务工作如保安、餐饮服务、销售服务、市场营销等%;各类企业管理工作如经理、%;各类行政管理工作包括党政机关、事业单位、%;各类技术辅助工作如技术员、护士、秘书、% 能够说毕业生就业的工作类型趋向多样化表现出技术类、管理类、服务类三足鼎立的特征但是从事一线生产工作的毕业生依旧很少%从事农、林、渔、牧业生产工作的更少% 某知名机构自11月开始历时3年投资超过3000万资金聘请300余名国内外职业能力实训专家500余名世界500强企业、著名国资与外资企业以及王牌民营企业的管理者以及100多名清华、北大、人大等一流名校从事企业研究的学者教授全国抽样调查80000多应届毕业生和往届毕业生总结出以下几种原因原因一、人的样本高校扩招影响虽然国家已经停止了扩招但是这几年扩招的影响依然存在我国高校毕业生为115万145万212万280万380万4年内增加了223万仅就广东省而言广东省内普通高校应届毕业生将首次突破45万人加上来广东"淘金"的外省院校毕业生预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过60万人再来看全国大学生待业的人数:34万大学生待业37万52万69万达到79万200万今年还是一个不容乐观的未知数原因二、学生就业渠道不畅当前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员服务西部等但是学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制这些只适用于特定人群对大多数人来说网站和招聘会才是最主要的就业渠道还不能满足毕业生的需求原因三、企业用工制度不合理调查访发现一些私营企业用工制度极不合理不但不和员工签订劳动合同而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有另外起薪较低升幅不大并伴有苛刻的罚款制度让大学生确实受不了同时用人单位还设置经验、性别等障