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————————————————————————————————————————————————————————————一————柱与右浙江理工大学研究生学位论文原创性声明容,也不包含为获得逝’江堡墨盘鲎或其他教育机构的学位或证书而使用过签字日期:≯年本人郑重声明:本人恪守学术道德,崇尚严谨学风。所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已明确注明和引用的内容外,本论文中不包含其他个人或集体己经发表或撰写过的作品及成果的内的材料。论文为本人亲自撰写,本人对所写的内容负责,并完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名:各月
褪右学位论文版权使用授权书逝姿垄墨盘堂许论文被查阅和借阅。本人授权逝’江墨墨态鲎可以将本学位论文的全部或部不保密∥。本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和电子版,允分内容编入有关数据库进行检索和传播,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存或汇编学位论文。保密口,在年解密后使用本授权书。本学位论文属于学位论文作者签名:日期:≯年吾月日
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⋯摘要近年来,随着职场竞争越来越激烈,,还会在一定程度上影响员工的工作行为以及工作态度,,本文主要讨论了工作倦怠和工作满意度之问的关系,以及心理授权在其中的作用机制,,提出调节作用模型以及研究假设,即假设工作倦怠对工作满意度有负向影响,:7⑸杓频挠鱿钅孔槌傻男睦硎谌勘恚蒑和嘀啤⒗畛胶褪笨毙薅┑木氲×勘硪煌ㄓ冒嬉约把芯柯舛瘸S玫淌搅勘恚恚扇》奖闳⊙姆椒ǎ辛酱尾馐裕⊙静馐院正式测试,其中小样本测试回收荩行薅缓蠼姓讲馐裕不厥萦行示恚惺莘治觯通过相关和回归分析,本研究验证了上述假设,根据实证分析结果,得出以下结论:从整体上来说,,消极怠慢对工作满意度的三个维度均具有良好的预测作用,,同时还能够减弱工作倦怠与工作满意度之间的负向影响作用,,可知提高员工的心理授权程度,相应的工作倦怠程度降低,,进行具体分析,本文提出了相应的对策建议,为有效干预工作倦怠、
关键词:工作倦怠;工作满意度;心理授权;调节效应浙江理工大学硕士学位论文摘要Ⅱ
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