文档介绍：河北经贸大学硕士学位论文基层公务员的工作特性与工作倦怠、工作满意度关系研究Ю妒,中图分类号:密级:公开学校代码:作者姓名:艾琳琳学科专业名称:行政管理月指导教师:蔺丰奇论文完成期:猺
本人所提交的学位论文燃删存性挈骚冼怠、.奥铟柘笛谐论文作者。㈣:排琳指导教师。㈣:伯精指导教师确认┟.嘲幸萌论文作者┟:嗖二砖代叫球年参只×甓嘣拢跞劢学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书年石月店日年∥月彤日是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑年解密后适用本授权书’‘
工作特性一工作倦怠一工作满意度关系模型,并以工作倦怠的相关因素作为中介变量来近年来,随着我国基层公务员产生,诸如编制少,年龄老化,缺创造性不能得到充分发挥等问题。现阶段对我国地方政府来说,通过运用何种政府人力资源管理方式和理念来促进基层公务员的发展和开发,对提高我国基层政府组织的执行力具有重要意义。本研究旨在以基层公务员为研究对象,系统研讨分析基层公务员的工作特性、工作倦怠和工作满意度之间的关系问题。以往研究中对于企业或非营利组织的员工作为研究对象的较多,一些研究认为工作特性对工作满意度具有正面良好的影响,而工作倦怠则对公务员的工作满意度具有负影响,但是本研究以基层公务员为特定的研究对象,并根据研究对象的特点以及以往研究文献分别划分维度,发现基层公务员的工作倦怠是把双刃剑,对工作满意度既有正面影响又具有负面影响,从而影响了公务员的工作满意度及工作绩效。因此,本文旨在建立研究工作特性对工作满意度产生的影响,关注基层公务员的工作特性、工作倦怠、工作满意度这三种变量之间的互相影响关系,建立工作倦怠对工作满意度的影响机制,本研究主要采取文献研究法、问卷调查法以及利用相关统计分析软件,对收集的相关数据资料进行统计分析处理,从而得出基层公务员工作特性对工作倦怠、工作满意度之间的相关性及其之间的影响关系,通过对统计分析结果的讨论分析得出有利于提高基层公务员的管理水平,提升工作效率,改善基层公务员身心健康状况,有助于我国基层政府加强人才吸引和竞争力相关对策。关键词:基层公务员工作特性工作倦怠工作满意度
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录目要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究框架及方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯靠蚣堋喙匚南鬃凼觥工作特性文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..ぷ骶氲〉〔〉墓谕馕南籽芯俊工作满意度相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.@砺邸芯可杓啤璴研究构思框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.基本研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..访谈调查研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.摘绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一
测量量表编制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.×⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一问卷调查统计结果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.量表的信度、效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..ぷ魈匦晕示淼男哦取⑿∥⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯〉