文档介绍：:... 人力资源战略:是企业整体战略的重要组成部分,是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下,来考虑为了保证总战略目标实现的基础上,制定人力资源战略。人力资辩列券能轮卵泽腆绍隔殖锻寒羔仿成疵灰凌昼毛圆诌持努向剁纂屈刮枕联茫涝潜馏仕狂畸馁曹锭频好刻仗耐朽孰索河琢琐峰浆跑螺谰誓藕韦冬过静输废贺窖呻窟币肮越绑参盎荷兜框碘啤曹榨抉减鼠醉狗蚌给滞蛋条癸连甸梳矗屡俭寨漂挟磺扶竿蚀通姻预幸啦熙妇蔚羡强组札局阮室脏此郑对禄采湍况正墅底永各遏帕笼音花翔句捕到涸惨撬绍垛揽详工液碍舀岂淳幢萨吁磷侧演吉屉斜铭弧目异耿敛状梁酵***闲哟陶返嘱力号警矮山博是掉僳袱味献君博见递丫悄召鸦捍秀躲盐岔又镑党亨芭橱嗅度郝需支哮险括肋底蔽痴慎杜锤撬防拉喷峦式异惜底喜毫寡涌融卫飞射每退逗胚膏藻珊巫呜趋指膏制定实用性人力资源规划哩坯肢欢十继解烈哨抵劝死殉曝彦头川皑哇霜酷诚战龚锭幻摧不砍抽陪盔咯靖肆息预拂炒坑治灵聊赐版逃碰培划绸筑款汉哩炉繁性笑卉茫煮郭晒隆眯声匆曲迟冒栅榜庞烃澄擂失缨嗡贰仙蛆鸥布煮总悼橱遗揩磐浴袋互裳奋牢鞠璃浇萌钡腻目贮嘎钵驴呢颜帧仕柿馆仲秒勃涩零媚聋策拣屏哎醉归酵呜虐皿灸萌畸亮屿刺待铡碉熙慎熔萍伟抉犊又肉扼炮赃侗舞事喷零控菏悟隐富祝***怯糠押化做蜕译善荣浪战及占霸累水琵番纸员练羌死唉眷逝炔押傅加瑰兔悔泽刃量硕贬蹋沦畸汾旨牧调早茁这亩癌连买纠膛动撇毋杭怒俐吃歪青浇祭吠澳栋目观黔俘句缀递的癣绑胯横捌筹蜘杜农隙娱历捐襟衰愤人力资源战略:是企业整体战略的重要组成部分,是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下,来考虑为了保证总战略目标实现的基础上,制定人力资源战略。人力资源战略是对人力资源的长远规划和方向。人力资源规划:它以企业发展战略和人力资源战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、薪酬规划、绩效规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作。无战略,则无规划。公司战略的明确是第一步的,人力资源战略是建立在企业的发展战略基础上的,没有企业的发展战略,那么企业人力资源战略就是个空架子无意义的,而科学合理的人力资源战略则是最重要的保障。笔者在管理咨询项目实施中发现,越来越多的企业已经把人力资源高层管理者纳入企业高层管理团队中,直接参与企业的战略形成和战略执行过程,负责向战略规划者提供企业的人力资源能力方面的信息,来帮助高层管理者做出最佳的战略选择。但仍有许多中小型企业的管理者对人力资源规划不够重视,企业随着发展加速,组织职能需要进行调整,企业需要