文档介绍：选择在校的青年学生、现役军人、从事家务劳动的家庭妇女属于:潜在的人力资源P4人力资源的一个根本性质,体现了人力资源与其他资源的本质区别的是:人力资源的能动性P5被称为人力资源“蓄电池”理论的是:人力资源发展过程中的持续性P5人力资源的经济价值呈不断上升的趋势是指:人力资源的高增值性P6现代“人力资源”理论最早提出和论证的是:西奥多·舒尔茨和加里·贝尔克P6-7被称为人力资本理论之父的是:西奥多·舒尔茨P7公关部门人力资源管理的只能,在组织管理中发挥的根本作用:识才、选才、用才、育才、留才P20-21为公务员制度的建立提供关键理论基石的是:政治与行政二分论和行政管理职业主义取向P30永业制和终身任职的公务员雇佣模式问题的基础:终身任职制P43中国全面改革国家干部人事管理制度开始的时间:1984年P47《国家公务员暂行条例》实施的时间:1993年10月1日P48公务员管理的根本原则:党管干部P49人力资源管理从业的或即将从业的人员不断发展的基本职能要求包括:技术、组织经营、人际关系、知识P74在我国,有关法律、法规规定,公务职务的产生包括:选任、委任、考任、调任、聘任P84由国家权力机关通表决选举产生的公务职务:选任P84我国一级政府的组***员,按照宪法将诶组织法的规定,以选任方式获得公务职务,实行:任期制P84由有任免权的公共组织任命公民担任公职而产生公务职务关系:委任P84通过公共部门的人事主管部门组织的公开考试,择优录用公职人员,使公民与国家形成公务职务关系:考任P84通过公共组织人事主管部门直接的调配,担任公务职务:调任P84公共组织通过公开向社会招聘的方式,吸收公职人员进入公共部门服务,由此形成的公务职务关系:聘任P84公务职务关系的变更,主要是由法律事实的出现引起的有:罢免、撤职、辞职(辞职申请被批准之前)、免职、降职、转职、调职、升职P85引起公务职务关系消失的法律事实一般有:退休、退职、辞职(辞职申请被批准之后)、辞退、死亡、丧失国籍、开除公职、被判刑P85根据公职人员没有履行法定义务的程度,相应承担法律或行政的责任有:身份处分、行政处分、行政赔偿责任、刑事责任P93-94组织战略管理的主要功能在于:,对特定职务工作进行描述和研究的过程称为:工作分析P143编制职位说明书的基础是:工作分析P144现代管理之父泰勒的理论是:科学管理理论(是现代工作分析的起源)P144工作分析的方法有:观察法、访谈法、问卷法、工作日志法P155-163组织薪酬等级设计的基础是:职位评价P165职位评价常用的方法有:排序法、分等法、评分法、因素比较法P165属于定性方法/非量化分析方法的是:排序法和分等法P165属于定量方法/量化分析方法的是:评分法和因素比较法P165将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等相对价值,由高到低排列出来进行评价的方法称为:排序法P165组织职位评价需要选择的标杆职位的数量为:15-20个/10%-15%P167因素比较法涉及的常用因素有:智力要求、体力要求、技能要求、职责和工作环境P167对职位的工作任务、职能和活动的概括描述是指:工作摘要/工作概要P171综观世界各国的人员分类制度,分类方法有:品位分类、职位分类