文档介绍：卜分类号指导教师学校授予申请学位论文完成■
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论文作者魏苏目园导师虢也沉韭园园丝氡西‘日期:矿年钼日大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明学位论文版权使用授权书原创性声明撰写成博/硕士学位论文“企些厶左资奎塑童蝗董垡丝砑究3畚闹幸丫本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,明引用的内容外,对论文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体己经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名:本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定,即:大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》泄跗诳光盘版缱釉又旧、《中国学位论文全文数据库》泄蒲Ъ际跣畔⒀芯克等数据库中,并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。一
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摘要随着全球化得发展,人才在企业竞争中占据越来越重要的位置,然而还有很多企业认为人力资源部是一个成本部门,论文试图通过财务的角度展现企业中人力资源管理的价值,并通过自己的摸索找出较好的并且可行的人力资源投资方案。目前国内外对人力资本投资与收益方法的选择还存在争议,虽然对测评人力资本的成本与收益的方法已经很成熟,但是对如何优化人力资本投入与产出却还没有找到适合的方法。本文致力于用财务管理的角度,利用定性与定量相结合的方法摸索出企业人力资本投资与收益最优的方案。定性方法使用“层次分析法”,定量方法使用“模糊集”理论。论文通过一、二章理论基础的铺垫,在第三章定性分析了人力资本的成本构成与收益,给出了企业人力资本项目结构优化的内容和方法。第四章给出了定量计算企业人力资本投资收益的方法,并结合影响企业人力资本投资的因素建立了测评企业人力资本投资收益率的模型,并且运用“模糊集砺鄱阅P徒辛擞呕T诘谖逭陆ń杏呕蟮哪P陀攵ㄐ苑治鱿嘟岷在实例中进行了应用,最后在第六章给出了企业人力资本投资的管理对策。文章对企业人力资本成本的确定、企业人力资本收益的计算、企业人力资本投资与收益的衡量做了界定,并且从定性和定量两方面进行了企业人力资本投资收益的优化,并在实例应用中把定性分析和定量分析结合起来,使得到的企业人力资本投资收益优化更可行。由于自己的知识水平有限,虽然是站在巨人的肩上进行的研究,由于在进行研究进行了假设,模型处于较理性的条件下,所以仍没有给出一个非常让人满意的结论,以后结合实际再对这个课题在进行深入研究。关键字:人力资本投资;成本收益分析;投资决策;优化研究中文摘要~
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