文档介绍：安徽农业大学
硕士学位论文
知识型企业人力资本参与企业收益分配研究
姓名:丁平
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:熊健
20080601
的经济增加值鳌;最后建立了知识型企业人力资本参与企业收益分配的量化模摘要关键词:知识型企业人力资本企业收益经济增加值次在分析了知识型企业人力资本参与企业收益分配的理论基点——经济增加值的基在知识经济环境下,以知识为基础的知识型企业大量出现和发展,人力资本在企业核心竞争能力形成中所起的作用越来越大,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本。从本质上看,人力资本日益被企业倚重的根本原因在于:随着科技的发展,人力资本在企业价值创造中的核心作用也日益彰显而为人们所重视。从而人力资本参与企业收益分配也就成为一种必然趋势。本文在对知识型企业及其人力资本的研究的基础上,分析了知识型企业人力资本参与企业收益分配的必然性。通过国内外人力资本参与企业剩余收益分配模式的比较分析,界定了企业收益的范围和知识型企业收益分配模型的参与者,构建了知识型企业人力资本参与企业收益分配的量化模型。这些研究将指导知识型企业通过引入人力资本参与企业收益分配,建立起企业高效的激励机制,从而有利于企业塑造核心竞争力和尽快适应知识经济和全球化的发展。本文的主要内容如下:第一部分是引言。介绍了论文的选题背景,研究的理论意义和现实意义,研究目的,有关人力资本参与企业收益分配理论和知识型企业研究的文献综述,研究的方法和技术路线,以及本文的创新和研究的不足。第二部分是有关知识型企业及其人力资本的介绍。主要介绍了知识型企业的概念、特征和界定,以及人力资本的概念、内容、组成和产权特征。第三部分分析了知识型企业人力资本参与企业收益分配的必然性。分别从知识型企业人力资本参与企业收益分配的依据和博弈论两个角度进行分析,从知识型企业人力资本参与企业收益分配的依据角度分析主要包括从人力资本在企业发展中的地位变迁分析、从知识型企业的经济特征分析、从知识型企业人力资本的独特性分析三个方面;博弈论角度主要介绍了知识型企业人力资本与物质资本互动博弈模型,给出了一个关于知识型企业人力资本参与企业收益分配的一般解释。第四部分是知识型企业人力资本参与企业收益分配的研究,这部分是本文的重点。首先比较了国内外各种人力资本参与企业收益分配的方式并进行评价;其础上,界定了知识型企业收益分配模型的参与者和知识型企业收益的范畴,即调整后型以及知识型企业人力资本内部参与企业收益分配的量化模型。第五部分是案例分析。根据构建的软件公司财务资料对知识型企业人力资本参与企业收益分配量化模型进行验证,成功计算出软件公司所有人力资本分享企业收益的份额,岗位人力资本分享企业收益的份额以及岗位内个体人力资本分享企业收益的份额。第六部分是我国知识型企业人力资本参与企业收益分配方式的建议。主要包括管理入股、技术入股和员工持股计划。第七部分是结论。总结了本文的主要论点,并提出了可能的不足之处。
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第一导师签名:趔一时间:≥∥￡年∥月多日年乞窍研究生躲幔独创性声明关于论文使用授权的说明时间:BC艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮诵本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得安徽农业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解安徽农业大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同意安徽农业大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。研究生签名:
益分配理论一人力资本参与企业收益分配——应运而生。然而,尽管人力资本应参引言选题的背景世纪年代中期以来,人类社会正面临着从工业经济向知识经济转变的时期,全球经济开始步入了一个知识经济的时代。对于这个时代的特征,在《技术、生产率和就业创造》的报告中做了一个很好的总结:“今天,各种形式的知识在经济过程中起着关键的作用,无形资产投资的速度远快于对有形资产的投资,拥有更多知识的人获得更高的报酬的工作,拥有更多知识的企业是市场中的赢家,拥有更多知识的国家有着更高的产出。知识经济的到来,以及中国加入V泄笠堤岢隽饲八从械奶粽剑提供了良好的机遇。在知识经济条件下,企业面临的现实环境急剧变化,以知识为基础的知识型企业大量出现和发展,带来了对企业员工的重新认识。知识型企业作为一