文档介绍：中央广播电视大学人才培养
模式改革和开放教育试点
工商管理专业(本)毕业论文
国有企业人才流失现象分析及对策研究
教学点: 宁波电大镇海分校
专业: 工商管理(本)
入学时间:二○○九年九月
学生姓名: 张浩
学号: 0933101254527
指导教师: 刁苏菲
二○一一年十月
国有企业人才流失现象分析及对策研究
目录
内容提要…………………………………………………………………2
一、国有企业人才流失的现状…………………………………………3
二、国有企业人才流失的原因…………………………………………3
(一) 国有企业管理者对人力资源管理不够重视…………………… 4
(二) 国有企业薪酬制度不合理,工资福利缺乏吸引力………………4
(三) 人才发展空间不足,人才的能力得不到发挥……………………5
(四) 国有企业体制落后,缺乏人才吸引力……………………………5
三、国有企业留住人才的策略…………………………………………5
(一) 提高企业管理者的认识,加强人力资源的管理…………………5
(二) 建立完善的薪酬制度和激励体系………………………………6
(三) 把好人才招聘关,做到人尽其用…………………………………6
(四)加大感情投入,做到感情留人……………………………………6
四、结束语………………………………………………………………7
参考文献…………………………………………………………………8
国有企业人才流失现象分析及对策研究
内容摘要
进入知识经济时代,人才成了企业生存和发展的关键,人才的竞争也成为了企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动;但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。目前我国国有企业普遍存在着人才严重流失的现象,由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,因此,深入分析国有企业人才流失的原因并探讨对策,具有十分重要的意义。
本论文共分三部分对国有企业人才流失问题进行研究。第一部分,从内外部环境分析了企业人才流失的如何产生以及现阶段的状况。第二部分从企业管理、公司待遇、人才发展空间和公司体制四个方面展开探讨,深入剖析造成国有企业人才流失的主要问题。第三部分主要是从人才流失的主要原因着手,个个击破,研究抑制人才流失的策略。
关键词:国有企业人才流失薪酬待遇职业规划
国有企业人才流失现象分析及对策研究
一、国有企业人才流失现状
改革开放以来,中国的市场逐渐开放,人才的观念也开始改变。企业的竞争,说到底就是人才的竞争。如何吸引人才,留住人才,加强人力资源管理是中国国有企业现阶段发展的关键。
使的企业人才流失现象开始出现并越来越严重。至今为止,人才流失已经成为了一个普遍存在的问题,特别是国有企业及高科技行业,人才流失现象比较严重。
国有企业每年都要到各大高校招聘毕业生充实自己的人才队伍,但一部分毕业生很快就会离开国有企业另谋生路,国有企业成了其他类型企业的“人才实习工厂”。据有关资料显示,目前我国外资、私营企业中的高级技术人员、管理人员及技术工人,70%来自国有企业,国有企业几乎成了外资、私营企业的培训基地。,2008-2011年之间,每年新进厂大学生数量越来越多,由于公司薪酬