文档介绍：滚步太海硕士学位论文制造企业技术型员工培训效果评估研究导师姓名职称申请学位级别学科专业名称学位授予单位潘杰义教授分类号:王羽樊根耀教授管理学硕士企业管理论文提交日期年章畚拇鸨缛掌年长安大学答辩委员会主席学位论文评阅人芮夕捷教授陈引社教授
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铷签名:辫以埠冽年㈣多习亍≯调年石月救弘论文独创性声明论文知识产权权属声明晔隆日本人声明:本人所呈交的学位论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除论文中已经注明引用的内容外,对论文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体己经公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属学校。学校享有以任何方式发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,署名单位仍然为长安大学。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑论文作者签名:
摘要培训效果评估是人力资源培训中的关键组成部分,是了解培训项目是否达到预期目标的手段,有利于企业通过培训项目的改进来提高员工个人及组织的整体绩效。对于制造企业技术型员工的培训效果评估,虽然方法众多,实际操作中却存在评估不全面、评估技术单一和评估与实践脱节等问题,导致培训不能达到期望的目标。因此,建立一个科学、合理、具有操作性的培训效果评估体系对于提高员工培训质量具有重要的意义。本文以制造企业技术型员工培训效果评估体系为主要研究对象。通过对国内外相关理论和具体实践的研究,设计出一套理论与实践相结合的培训效果评估系统,并尝试改进传统的柯克帕特里克模型。首先,深入研究了员工培训效果评估的相关理论和研究现状。其次,分析了柯克帕特里克模型的应用情况,尤其是运用该模型对中国制造企业技术型员工培训效果进行评估时存在的问题。再次,通过对柯克帕特里克模型的改进,提出了更具适用性的模型,并构建了一套指标体系,采用层次分析法进行指标权重的确定。在对各指标进行量化评价时,本研究提出采用模糊综合评估法。最后,将本文构建的体系应用于偶际跣驮惫づ嘌敌Ч拦乐校ü抵ぱ芯恐っ鞅灸P秃椭副晏逑翟谥造企业技术型员工培训效果评估工作中运用的合理性和可操作性,并为偶际跣驮工的培训提供了合理化建议。关键词:制造企业、技术型员工、培训效果评估体系、模型、指标
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录目第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目的及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..相关概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.;砺邸第三章制造企业技术型员工培训效果评估模型分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..培训效果评估的主要模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.驴伺撂乩锟四P图捌涓牧寄P汀模型与模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..柯克帕特里克模型的构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
柯克帕特里克模型在制造企业技术型员工培训效果评估中的应用⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.制造企业技术型员工培训效果评估流程设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..基于柯克帕特里克模型的培训效果评估模型构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.制造企业技术型员工培训效果评估指标体系的构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...副暄∪≡⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯┕獭培训效果评估体系有效运行的建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.结论与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..硕士期间完成的学术工作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第四章第五章附致