文档介绍：河北经贸大学硕士学位论文我国铁路企业员工工作满意度研究以石家庄市为例Ю妒中图分类号:公开学校代码:密级:作者姓名:于炜哗指导教师:申建国教授学科专业名称:行政管理论文完成日期:月疛
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论文作者┟.哥炜晔中建仞专建国⋯论文作者┟:才玮晔晔C艿难宦畚脑凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤年‘月佑日加乡—劢,/年‘月//日辏拢缛学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书本人所提交的学位论文《我国铁路企业员工工作满意度研究——以石家庄市为例》,是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。指导教师确认┟:本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。
内容摘要本研究以我国铁路企业员工的工作满意度为研究对象,以分布于石家庄市的铁路企业为研究案例,通过探讨我国铁路企业员工工作满意度的现状,发现铁路企业管理上可能存在的问题,并尝试提供可行性建议。本研究在文献研究的基础上,结合访谈研究确定调查问卷,并选取铁路企业员工作为抽样调查对象,从多渠道总计发放份问卷,有效回收荨6缘餮惺萁描述性统计分析、因素分析、信度分析、回归分析、方差分析等方法。先描述样本在问卷各题的得分情况,然后通过回归分析探讨我国铁路企业员工满意度的决定因素,最后通过方差分析检验个人属性在工作满意度方面是否存在显著性差异。的决定因素;而不同个人属性在整体工作满意度及其构成因素方面一般都存在显著性差最后,本研究在结合我国铁路企业具体情况的前提下,探讨分析以上研究结果,建议铁路企业应从以下几个方面做出改进:建立公平合理的薪酬体系、加强培训、建立公平竞争的晋升机制、改善激励机制、打破旧有的封闭体系、提升工作软环境。关键词:铁路企业工作满意度对策建议根据分析结果,我:工作回报是工作满意度异。
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目录内容摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绪睢本研究的背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一南鬃凼觥工作满意度的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯有关工作满意度的影响因素的研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯案例企业简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..访谈研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯调查问卷的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.数据分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
我国铁路企业员工工作满意度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯不同年龄工作满