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学位论文作者:乱鹞主学位论文使用授权声明原创性声明日期:矽甏踉翴日本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。日期:弦年耭本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式表明。本声明法律责任由本人承担。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者:/
摘要识到知识管理的重要性,合理的运用战略人力资源管理实践来提高知识管理能关键词:战略人力资源管理实践知识管理能力创新绩效战略人力资源管理实践与绩效关系的研究一直是人力资源管理领域的热点与难点。本文从知识基础理论的角度出发,对战略人力资源管理实践与创新绩效之间的作用关系进行了讨论,指出战略人力资源管理实践对创新绩效有显著影响,然而,在这其中,知识管理能力起中介作用。本研究运用回归分析法,以抽样得到的夜疚Q荆橹ち颂岢龅四个假设。结果表明,战略人力资源管理实践ㄈ嗽迸渲茫惫げ斡耄效管理,激励薪酬胫J豆芾砟芰知识获取能力、知识共享能力、知识应用能力浯嬖谧耪喙毓叵担保J豆芾砟芰Χ源葱录ㄐ产品创新绩效、工作流程创新绩效植呕ǖ挠跋臁Q芯拷峁VJ豆芾砟芰θ实在战略人力资源管理实践与创新绩效的关系间起中介作用这一观点提供了论据。即知识管理能力是一个中介因素,战略人力资源管理实践通过行为导向和能力导向影响知识获取能力、知识共享能力、知识应用能力,最终对创新绩效产生积极的作用。结果强化了知识管理能力在战略人力资源管理实践与创新绩效关系间的重要性。本研究的实用意义在于提醒管理人员在管理人力资本时要通过多样的人力资源管理实践激励员工去获取知识,分享知识及应用知识。高度的知识管理能力可以引导出更多的创造力和创新,从而带来更多的创新绩效。管理人员要认力,再而提高创新绩效。本研究丰富了研究战略人力资源管理实践,知识管理能力和创新绩效三者关系的文献。最后,提出了本研究的不足,及今后的研究方向。
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芯考偕栌胙芯可杓啤战略人力资源管理实践⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯假设推演⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究架构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯操作性定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.J豆芾砟芰τ爰ㄐУ墓叵怠战略人力资源管理系统构成研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.肆ψ试垂芾硎导氪葱录ㄐУ墓叵怠战略人力资源管理与创新绩效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
柝⋯矗崧塾虢ㄒ椤参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录淞康谋嗦氡怼个人简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录企业调查问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯叙述性统相关性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯知识管理能力的中介效应分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.。变量间的影响效果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯创新及不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.目录问卷设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..臼俊闯卷结构效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...示硇哦确治觥数据分析方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:;
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