文档介绍：翻、獭加嘲。委员:袭主芬魂乏芬主席:企业人力资源管理与企业知识创新能力关系的研究答辩委员会┟中山大学博士学位论文专业名称::姚玉成指导教师:卢瑞华教授答辩日期:二八年十二月十三日
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⋯:眑论文原创性声明日期:妒够年墼拢日学位论文使用授权声明占日/本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。日期:≯月谚年,拢寄●●
企业人力资源管理与企业知识创新能力关系的研究中文摘要博士生:姚玉成指导教师:卢瑞华教授专业名称:企业管理本文以企业人力资源管理与企业知识创新能力的关系探讨为研究主题,通过理论及实证研究,阐明了企业人力资源管理如何影响、作用于企业知识创新
国民族汽车品牌企业,对其人力资源管理配置系统与知识创新能力之间的关系、相互作用的机制进行了深入的研究。通过理论分析和实证研究,本文的研究结论如下:第一,企业人力资源管理措施,包括获取配置、开发配置、承诺配置及保留配置,通过对三种企业员工特征惫ぶJ端健⒃惫ぜだ⒃惫ち魇б愿闹薪楸淞康淖饔茫浣佑跋炱笠档闹J洞葱履芰Α;袢∨渲糜朐惫ぶJ水平的工作经验显著相关、开发配置与员工知识水平的学历水平显著相关、承诺配置与员工激励密切相关、保留配置与员工流失意愿显著负相关;三种企业员工特征均独立地影响企业知识创新能力;员工知识水平的学历水平与员工激励的组合与知识创新能力显著相关。第二,企业文化和人力资源之间存在着明显的互动、互补和匹配关系。现实并不存在所谓“最优的”企业文化和人力资源管理,企业文化和人力资源的合理匹配才是企业真正需要的。企业文化的开放程度和人力资源的多样性程度的匹配与企业的知识创新能力显著相关。第三,创新是企业的竞争优势的源泉,核心知识可以确保企业具有相对其他企业的资源优势,知识创新能力是知识经济时代企业的核心竞争能力。企业知识创新能力与企业创新业绩显著相关。第四,知识创新能力及企业规模之间存在相关关系。以企业开发的新产品或服务的总数来衡量企业创新,知识创新能力对大企业而言比小企业更重要;以新产品所创造的收入百分比衡量企业创新,则知识创新能力及企业规模之间相关关系不明显,知识创新能力的获取与提高对大企业及小企业均非常重要。本研究的创新主要体现在以下几个方面:首先,本文是研究企业人力资源管理配置系统与知识创新能力相互关系的创新研究之一。第二,本文运用知识基础观,阐明了核心知识、核心能力和竞争优势之间的逻辑关系和转化机制。第三,本文依据人一环境匹配等相关理论的思想和研究方法,提出和论述了企业文化开放度和人力资源多样性的匹配关系是影响知识创新能力变量的重要相关因子,并对这种匹配关系进行了定量化的测量、分析和验证。●●
第四,实证研究上的创新。选择高科技行业为样本行业使研究结果对知识密集型企业具有普遍性意义;设计两种不同内容的调查问卷分别从人力资源经理及专业员工处获取数据,减少了单一调查对象群体所带来的同源误差。本文的理论价值和实践意义从以下两个方面得到反映:首先,本研究从理论上构建了企业人力资源管理与企业知识创新能力相关关系的框架。研究了人力资源管理配置、企业员工特征、人力资源与企业文化的匹配、知识创新能力及企业创新业绩等变量相互间的中介作用、相关关系,拓展了人力资源管理、企业文化、企业创新的研究领域,进一步论证了企业人力资源管理可以促进企业创新、提升组织绩效。其次,从实践角度看,研究结果为企业人力资源管理的实践如何帮助建立、提高企业知识创新能力提供了方向的指引。在企业人力资源管理实践中,通过识别并确认关键企业员工特征,然后有针对性地加强相应的人力资源管理配置以影响、增强对应的企业员工特征,从而提高企业知识创新能力,增强企业的核心竞争力。关键词:人力资源管理知识创新能力员工特
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