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文档介绍：《岗位职责说明书》职位名称HRBP职位编码职务级别人力资源经理/主管所在单位XX所在部门人力资源部编制日期20181103批准日期201181106一、职务概要:负责通过提供咨询和支持帮助业务需要的部门/业务单元执行业务战略;对专业领域的人才管理、人力规划、表格管理等提供支持;在业务单元层面推广人力资源制度/流程/方案;在业务单元中代表人力资源部,并向人力资源部提供业务单元需求。二、主要工作关系直接上级HRD\HRM三、岗位职责描述权限绩效标准根据人力资源规划,编制招聘需求分析;建立招聘流程与招聘制度的设计;招聘渠道分析与选择;根据业务单元人力需求,拟定员工职业生涯规划;根据设立的内部轮岗/晋升机制,组织实施;编制员工技能看板;建立员工流失控制机制,并统计分析员工流失信息;提供绩效管理思想,评估并验证有效性;执行薪酬调查(行业、目标公司);协助制定薪酬体系,并实施薪酬核算;协助编制奖励机制、激励机制;培训需求分析,编制绩效提升需求、绩效改善报告;建立培训管理机制,编制培训管理制度及培训流程;N/AN/A编制培训计划,设计培训方式和渠道选择;实施培训,并完成培训效果评估;协助HRCOE完***力资源部的各项事务。四、任职资格要求人力资源管理或相关专业大专以上学历;具备丰富的人资管理知识和实践经验,尤其是规范化管理经验。了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;对人性的正确、全面的了解及广博知识,具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;身体健康。【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注,我们将会做得更好】