文档介绍：校园招聘会流程招聘阶段工作内容一、前期准备1、院校联系。2、招聘入场申请。确定招聘信息。海报要求:不超过800字,主要描述:岗位、要求、1-2句职责、公司待遇、不出现歧视字眼。物料准备。公司宣传X展架(1个)、公司宣传册(500份)、岗位申请表(150份)、面试评估表(150份)鱼尾夹(30个)、订书机(1个)、笔(1盒)、相机(1台)、档案袋(3个人)、透明胶(1卷)、矿泉水。 5、现场人员安排。6、确定每个岗位可第二轮面试时间。二、招聘会当日流程1、9点到达现场布置,摆放好相关物资。包括:座椅摆放、矿泉水摆放、卫生环境等。2、9点30分招聘会正式开始。现场流程:→接待来访人才,做好登记;→给予公司宣传册;→获取简历及应聘资料;→初步面试基本情况;→结束。4、面试结束:(1)条件符合:可直接给予第二轮面试的通知单。(2)条件不完全符合:通知其等电话通知。5、按①通过初试②待做考虑③不符合分类简历。做好登记并放进文件夹。6、15点30分,校园招聘会结束,整理好物资撤退。三、后续工作1、整理已分类好的简历,罗列面试安排。2、“待做考虑”简历,分配各岗位负责人二审,确定是否给予纳入二面考核。3、对合适的人才进行电话预约面试时间;4、面试完毕→统计。5、对所有参加的人才进行邮件回复,感谢参加招聘会;合适的落实入职时间;不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位,坦诚告诉对方本次面试的结果:不合适的具体原因。其资料将存入简历库,以后有适合的职位再与其联系,再次感谢对方对企业的支持,祝愿对方在以后的面试中获得成功。5、录用,办理入职手续。问题:只招聘广州在编人员?成都地区是否需要招聘?穿行政装?【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注,我们将会做得更好】