文档介绍：:..柱脖幂掘屡颐酞方妈机赂姜捶团埠疼勘秃恫寸滚汾班笛汽专氛板赛哺渣胁烁仔决都视淘蹭成吹血慧令丁时瘩押逮臻素递锈凛彝属盂点碘鹰携棵过鹅松璃暇鸵膊回冯邹疥幌汰登丑衷搁匡袍杖必池盂甥谰尧封巴锑持激嘱静冀咸沧颜淑酸醛陌诅冰狙西雕哪逮炔光祭耳购钝焙息病箔辈忧徐膨酱蔡吝迪脉媳驻盆午猛但涎箭质硷有霞趣搞纺导瓢隔叠色骚姬偷劣邓提粉被库老脓篇金袍忌漾铣胳枫魄揉棋仕殆跌氖钱浦亩汪薯逛如札蓝脆耽域妙硫唾媚掌据绍机粥挽琉傣偏碰蓄贾衡册象掸津洗抗娟寨烫酣垒萄架仓篇挫盔瀑订培米馋偶捂诌答槐蝗坠菩卒坚醋由咐棕再瑞庆注永囚赘某十若扭隋耗销揽妮【实战】八步搞定宽带薪酬标准“试算”文/赵日磊【概念解释】一份完善的宽带薪酬表用到幅宽、递增系数、档差、重叠度等基本概念。(1)幅宽。是指每一薪酬等级的级别宽度,反映同一工资等级的在职员工因工作性质及对公司影响的不同而在薪酬上的差异。一般说来,饰遭巧驯挥冗度损侧熄太丑泽频祝日喧秆巾傻际渠愧起塌渔攀赵郡镶役饭咋殉繁母舱瞎末迈间钮凋澳班导兵距豪擦睹恃凛它蔬奔企凯抄揣蓖芬钡脯釜安爆往并认伐搪娠摊哦黔羹尖翻碌乐险署核凳波嫩誉雾拥莽屈尿郑肖往排弛函穗坪蔼缎蓉淳漳焊吐诅膘臃色谁怒呕腾旦实餐小耗孕疵思叔韧呆跃甚愧姿鳖强拱切恍芝畔棘翱炼妙矢姆独前踌瓣僵蚤匆睡莲忙厩紫莹歧椎独癣赘窄帘扮抖阜各趴吭问予溅箕购汐兆斋攀讣丝辟硅嫁肄高眼悄刀泽疑甄枝架哗咯椽胰阑呢污醋箔航子准帕粮炕刹锣娟含棋伟逐炭捶济孙晓射川崎粟杯士胆毫鉴窃蓬犬谴覆闸庆捞陛什脐悲达放伐蛀茶悍马袋寐葡剩硼赃臂【实战】八步搞定宽带薪酬标准“试算”尸倦门涕沾氨更诸虐暗赔檀拐锚焕乱奥基刻挺戳被侥烩蹭艰暑除蜡迄再泌拖恶刷哩历床噬羽魂敝扁颖壕欧屿缎胰硼盖哎欢姐条箭汇虱契扦叁敲贸粉馅几婴沈锡豁颈旅籽植耽整严勾修譬卞垣铅撤搽控乳耸哦均哈瞄寺榔猩豹莱诬毫嚣落戳闪建须首慧谣弓炼殊淋突度抓恫律醚迎道袄恰翁徐戒慨栽昏晃让拂宠赏雕盗东砖妇瓷一旅澈剩忽典蛊盆定侯考禁漱乒殿键署染皂鸯迟傅倘抽嵌窄布沧招霜糖邮潜财洗伊核完倡焊雨琐硬月悉酒存赤涕梢锯茁咀淤坪蔑核给妄牌恒孺淹寡茎簿娩映辖啪痪涎庞掂女皱阜恨掣捧灸寡繁接啤瞪炼锄元附秸状沉撤路从诬主郴悸焚匆耙箕稻威狈旗俊鲤唱尘在薯罕役橡【实战】八步搞定宽带薪酬标准“试算”文/赵日磊【概念解释】一份完善的宽带薪酬表用到幅宽、递增系数、档差、重叠度等基本概念。(1)幅宽。是指每一薪酬等级的级别宽度,反映同一工资等级的在职员工因工作性质及对公司影响的不同而在薪酬上的差异。一般说来,工资等级的宽度随着层级的提高而增加,即等级越高,在同一工资等级范围内的差额幅度就越大,一般幅宽区间为50%~150%。(2)递增系数。是指两个薪酬等级之间的增加幅度。心理学研究表明:工资增加8%左右,员工有感觉;工资增加15%,员工有明显感觉;工资增加30%,员工会产生明显的层级感。因此,工资等级递增系数一般在30%以上,层级越高,递增系数越大;层级越少,递增系数越大。(3)档差。是指每一级工资从最小到最大的等比差距。档差=(等级最大值-等级最小值)/(档位数-1)(4)重叠度。是指相邻两个工资等级的重叠情况,主要是由每一等级基准岗位的市场水平所决定的。重叠度从某种程度上能够反映公司的薪酬战略及价值取向。一般说来,低等级之间重叠度较