文档介绍：华中师范大学
硕士学位论文
知识经济时代企业文化的创新研究
姓名:樊晓丽
申请学位级别:硕士
专业:情报学
指导教师:王伟军
20040501
⑩耻臙═论文摘要关键词:知识经济企业文化创新知识经济时代企业文化的创新研究是现代企业所面临的重要课题之一。本文第一章从企业文化的背景和内涵入手,对我国企业文化现状及存在问题进行客观的总体评价;本文第二章通过分析知识经济时代特征和企业面临的新环境,论述了知识经济时代背景下的企业文化创新的必要性以及创新的动力;本文第三章论述了知识经济时代的企业文化特征,重点探讨了企业文化创新要遵循的基本原则、企业文化架构和企业文化创新主要内容;,最后在结论中提出了:现代企业要想适应知识经济时代的新特点,。!.
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⑥引言国富民强在经济。经济振兴在企业,企业发展靠文化。知识经济的发展依赖于智力资源潜能的发挥,智力资源不同于传统经济所依赖的土地、。智慧和知识的分享都是无法捉摸的活动,无法监督,也无法强迫,只有自愿合作时人们才会贡献智慧和知识。正如诺贝尔经济学奖获得者海耶克所说:“每个人都拥有⋯些特殊的信息,每个人只有在愿意主动合作时,才会应用这些信息。”能够成就企业充分挖掘这些智力资源的潜能的方式是企业文化。企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。企业文化使员工获得充分发挥自己聪明才智,不断实现自我的优越条件。鼓励创新,支持变革,是一切优秀企业文化的鲜明特点。员工自我发挥、自我实现和自我完善的需要,只有在强大的企业文化环境中才能获得满足。创新是知识经济的本质特征。企业的灵魂是企业文化。。,论述了知识经济时代背景下的企业文化创新的必要性以及企业文化创新的基本原则和主要内容。本文注重企业文化的创新研究。提出了:企业要想适应知识经济时代的新特点,在激烈的市场竞争中立于不败之地。就要进行企业文化创新。硕士学位论文’
笠滴幕攀企业文化的背景企业文化作为一种管理理论,是近年才被提出的。。企业文化是继西方科学管理理论和行为科学理论之后,产生的一种新型管理理论。在美国“泰罗制”出现时。传统工业社会主要是从生产层面上认识企业。。这种定位决定了人只是机器的附属物,人性的因素往往被忽视。在这种背景下,美国工程师福雷德里克·泰罗虽然把管理作为科学来研究,。喜剧大师卓别林的表演形象地刻画出在那个时代背景下人被变成活的机器的现象。随着生产技术的不断进步,泰罗的科学管理由于无视人的需求,不但加深了劳资矛盾,而且影响了职工的劳动积极性,企业无法达到在已有技术条件下的最佳劳动生产率水平。—年,美国管理学家梅奥在美国芝加哥郊外的西方电器公司所属的霍桑工厂进行了一系列实验,取得了大量的材料,于年出版《工业文明中的问题》一书,“经济人”不同,梅奥钧浼点是:把人看成“社会人”,一个复杂的社会系统中影响人在生产中的积极性的,除了物质利益因素外,、归属感、成就感等。社会因素在生产过程中的作用往往超过经济
⑧化与组织管理的融合——、国内生产才能有效率。在这种背景下,出现了以研究人的需求、行为、人际关系为特点的“行为科学”理论,出现了以注重人的行为为管理重点的管理方式,这种管理理论使人的主体性逐渐得到了确认,,工业社会第三次科技革命的完成,使得企业面临的市场环境更为复杂。特别是世纪年代以后,国际范围的经济竞争异常激烈,在世界性石油危机的影响下,美国经济的增长速度逐渐放慢,随之而来的是通货膨胀、,其经济却仍保持以每年サ乃俣仍龀ぁ辏闩本的投资率和国民生产总值的增长率比美国高出一倍,日本企业正在快速地取代美国企业的世界“霸主”地位。、摩托车、船舶、钢铁、家电等生产与销售,受到了日本企业的严重冲击。为