文档介绍：洲年屡魅学位论文作者签名:徐矿本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务:学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。经指导教师同意,本学位论文属于保密,在年解密后适用本授权书。各密级的最长保密年限及书写格式规定如下:一一●馹●一一弧瘛褚灰一一一一一一灰灰一一一一一一一一
诅阳分年南开大学学位论文原创性声明近沙本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名、侈:
点。而企业知识的主体——隐性知识是知识共享关注的重点,然而,企业隐性在知识经济大潮中,知识管理是企业生存、维持竞争力必不可少的基础性要素。在知识管理实践中,知识共享是知识管理成功实施的关键,也是一个难知识共享的实现要远难于显性知识共享,究其原因多种多样,本文认为社会认知对企业隐性知识共享的影响是一个主要原因。若要提高企业隐性知识共享程度,就必须了解影响企业隐性知识共享的各种社会认知因素,以便有针对性地对企业隐性知识共享进行优化。本文首先从社会认知层面入手,以自我效能理论和结果期望理论为基础,对影响企业隐性知识共享的社会认知因素进行了分析,并提出了相应的研究假设。然后,采用问卷调查的方式,采集企业中关于隐性知识共享的数据,并以隐性知识共享为因变量,以社会认知因素为自变量,对影响企业隐性知识共享的社会认知因素进行实证分析。通过对样本数据的整理和分析,本文得出如下结论:员工自我效能感对企业隐性知识共享有显著的正向影响;外在结果期望对企业隐性知识共享有显著的正向影响;内在结果期望对企业隐性知识共享有显著的正向影响。最后,本文根据实证分析的结果,从增强员工自我效能感、提高外在结果期望和提高内在结果期望三个角度提出了优化企业隐性知识共享的具体对策。目前,对企业隐性知识共享的影响因素的实证研究比较少,而从社会认知角度进行的研究则更少。本文的成果体现在:提出了影响企业隐性知识共享的社会认知因素模型,并对模型中的各个社会认知因素对企业隐性知识共享的影响进行了验证;在实证研究的基础上,提出了企业隐性知识共享优化对策。关键词:社会认知知识共享隐性知识
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第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯.⋯⋯..第二章相关研究综述⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯.影响企业隐性知识共享的社会认知因素模型⋯⋯⋯.目录第一节研究背景、目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节研究内容和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第一节社会认知研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第二节企业隐性知识研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节知识共享研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一节企业隐性知识共享分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..隐性知识的转移机理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.认知与社会认知⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.自我效能理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结果期望理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业隐性知识的识别⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..企业隐性知识的分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..知识共享的涵义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯知识共享的影响因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三章一、二、三、
第四章影响企业隐性知识共享的社会认知因素实证分析⋯...第五章企业隐性知识共享优化对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节问卷设计与变量描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节数据分析与处理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三节结果分析与模型修正⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一节增强员工自我效能感⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节提高外在结果期望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节影响企业隐性知识共享的社会认知因素模型及研究假设⋯⋯.隐性知识共享过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.企业隐性知识共享路径⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业隐性知识共享类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯影响企业隐性知识共享的社会认知因素模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯自我效能与隐性知识共