文档介绍：XX人才战略助推跨越发展本报讯近日,10名参加XX县副科级干部公开竞争性选拔的候选人从40名报名者中脱颖而出,他们将角逐该县的团县委副书记、审计局副局长等5个副科级领导干部岗位。这是XX县在干部人才选拔任用上的一次创新,也是XX县实施人才战略的一个具体举措。近年来,XX县把实施人才战略作为推动县域经济跨越发展的重要抓手,经过几年的努力,已经初步构建起了人才发掘、人才吸引、人才培养、人才使用的人才发展战略框架。“把人才战略作为县域经济跨越发展的重要抓手,是根据XX县的县情,针对面临的战略性发展机遇期而采取的宏观发展举措。保障XX县在国家新一轮西部大开发中,在四川建设西部经济高地、我州实现千亿GDP后新一轮的发展机遇期中,能够有足够的人才资源承接新产业的培育与打造,以及现代化和谐社会的构建。”XX县委常委、组织部长巫阿琼说。经过几年的实践,XX县在实施人才发展战略中形成了政策刚性保障、经费刚性保障,选拔使用机制创新、发掘引进机制创新及常态化的人才跟踪培养等特色鲜明的人才发展战略运行机制。在政策的刚性保障上,近年来,县委、县政府相继出台了《县级拔尖人才评选管理暂行办法》、《关于开展“双争双创”人才示范岗评选活动的通知》等,建立起了引进人才联谊会制度、县级领导联系优秀人才工作制度、县级拔尖人才评选管理制度及引进人才周转房制度等。这些政策及制度为人才发展战略提供了刚性保障。以引进人才周转房制度为例,该制度通过整合住房资源,解决引进人才的住房问题,2011年,该县为245名引进人才解决了住房问题,今年还将采取政府向开发商回购的模式,在县城中心为引进人才解决132套经济适用房。在经费刚性保障上,该县把人才工作经费列入县级财政预算,保障人才发展战略的持续有效推进。该县每年拨出200万元资金,重奖教育工作先进集体和成绩突出的教师;进入县拔尖人才名录的人才,县财政每月发放150元的补贴和每年500元的保健费,如果连续三届当选还可获得1万元的奖励。2009年,该县又设立了引进人才的专项经费。经费刚性保障不仅体现在人才的管理奖励上,而且还用于人才聚集和人才教育培训基础建设上。县财政安排出专项资金,鼓励成立各种协会,目前,全县有奇石鉴赏、摄影、美术等协会45个,这些协会聚集盘活各类人才。近3年来,县委、县政府投入资金1600多万元,筹建起职业技术学校;投入资金150万元,修建县委党校学员宿舍和学员食堂。在选拔使用机制创新、发掘引进机制创新上,2011年,XX县打破身份资格限制,非定向公开选拔了10名党政人才推荐为副乡镇长人选,公开竞选了3名公安局派出和内设机构的负责人(副科级),公开竞聘了4名中心乡镇卫生院院长。今年又拿出6名县级部门副职在全县进行公开竞争性选拔,同时,已经上报5名副科级领导