文档介绍：更多企业学院:《中小企业治理全能版》183套讲座+89700份资料《总经理、高层治理》49套讲座+16388份资料《中层治理学院》46套讲座+6020份资料 《国学智慧、易经》46套讲座《人力资源学院》56套讲座+27123份资料《各时期职员培训学院》77套讲座+324份资料《职员治理企业学院》67套讲座+8720份资料《工厂生产治理学院》52套讲座+13920份资料《财务治理学院》53套讲座+17945份资料 《销售经理学院》56套讲座+14350份资料《销售人员培训学院》72套讲座+4879份资料湖州市国土资源局关于局中层干部竞争上岗实施方案公示《湖州市国土资源局关于局中层干部竞争上岗实施方案》差不多局党委研究通过,现予以公示。如有什么建议和意见,请于2011年7月6日下班前告知市局组宣人事处。联系人:邱信毛联系电话:2616778公示时刻:2011年7月4日至7月6日湖州市国土资源局二○一一年七月四日湖州市国土资源局关于局中层干部竞争上岗实施方案为切实加强局中层干部队伍建设,增强干部工作的科学化、民主化和制度化,进一步提高中层干部队伍的凝聚力和战斗力,经局党委研究,决定开展局部分中层干部职位(含事业单位、区分局负责人,下同)竞争上岗工作。为确保此项工作有序开展,特制定以下实施方案:一、公开竞争上岗的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学进展观,按照《国家公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,进一步拓宽选人用人渠道,建立健全选拔任用机制,激励宽敞干部解放思想,爱岗敬业,创新创业,奋发进取,大力推动我市国土资源系统干部队伍建设。二、公开竞争上岗的差不多原则坚持党管干部与走群众路线相结合的原则;坚持公开、公平、竞争、择优的原则;坚持德才兼备,以德为先的原则;坚持任人唯贤的原则;坚持民主集中、依法办事的原则。三、公开竞争上岗的职位、资格条件和对象(一)。分不是局规划处处长、局利用处处长;局行政审批处副处长、南浔分局副局长。。市国土资源监察支队设支队长职位1个,副支队长职位2个(目前已有2位副支队长)。。(1)市地质环境监测站设主任职位1个、副主任职位1个(目前已有1位副主任);(2)市土地储备中心设主任职位1个、副主任职位1个(目前已有1位副主任);(3)市土地整理中心设主任职位1个、副主任职位1个(目前已有1位副主任);(4)市统征所(农房拆迁办)设主任职位1个、副主任职位2个(目前已有2位副主任);(5)市土地调查登记中心设主任职位1个(不设副主任职位,目前已有1位副主任);(6)市国土资源信息中心设副主任职位1个(不设主任职位)。假如现有的中层副职竞争上了中层正职职位,空缺的中层副职职位需重新推出并公开竞争。(二),认真贯彻执行党的路线、方针、政策,具有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平。,认真贯彻执行国土资源法律法规政策。事业心、责任感强,工作勤奋、开拓务实,作风正派,廉洁奉公,遵纪守法,团结同志,具有团队合作精神。、语言表达、组织协调等领导能力和与目标职位相适应的业务知识。,躯体健康。(部队转业安置、硕士研究生和其他机关、事